上海人社局对视同工龄认定资料有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-24 17:16:03 312 人看过

一、上海人社局对视同工龄认定资料有哪些

为确认您的工龄,您需向我们提供相关的证明文件:

首先,您需亲自撰写一份请求认定实际工作年限的申请书(手迹或电子版皆可),且请原工作单位的主要领导进行签署并加盖相应的公司印章;

其次,需要提供原工作单位发放薪资的详细人员名单复印本(不可采用电子形式打印,仅能使用纸质复印版)以及加盖单位公章或者财务专用章(每个年份的首月、六月和十二月的工资单必须齐全)。

此外,还应提交您与原就职单位所签定的雇佣合同或劳动合同的原件以及养老保险缴费手册原始副本以及每一年度的养老保险对账单原件。

如属必要,您须出示个人档案中的招工记录,特别是涉及到招收正式员工时期的历史变动状况,同时具备缴纳养老保险的相关证明原件。

然而,如果档案记录中存在劳教、狱期服役,或者领取疾病救济金等片段的时间并不计算在工龄之内。

具体而言,工龄是指员工以薪酬作为唯一生活资料来源或是其主要经济来源的实际工作时间之总计。

工龄的长短,直接影响到员工从事某项工作时间的长短,并且也表明了员工对社会和企业的贡献程度,以及其实际拥有的知识、经验和技术熟练程度的高低。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

二、上海人才引进落户需要多久

上海人才引进落户的,从申请到公示的时期大概需要花费的时间为2-3个月。

引进人才申办上海市常住户口,初审在5个工作日内完成;

对初审通过的材料在10个工作日内完成审核;

经审核通过的,公示时间为5天。《户口登记条例》第十七条

户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;

户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。

户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

《中华人民共和国户口登记条例》: 第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。\n户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 11:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 社保局是怎样认定工龄的
    社保局认定工龄的具体情况如下:1、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,而参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准;2、基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄;3、当地实行养老保险个人缴费制度后,未向当地社保机构缴纳养老保险费的固定职工,未缴费期间不计算为基本养老保险视同缴费年限。基本养老保险视同缴费年限,由市社保机构依据原固定职工本人档案记载、相关文件规定的应缴费起始时间以及转出地社保机构做出的记载等予以确认。工龄计算方法:1、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经
    2023-08-03
    79人看过
  • 工伤认定条件有哪些,认定资料有哪些
    一、工伤认定条件有哪些,认定资料有哪些(1)工伤认定条件有哪些《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2)认定资料有哪些1、工伤认定申请表;2、受伤害
    2023-06-05
    427人看过
  • 上海驰名商标认定需提交哪些资料
    驰名商标认定必备条件:a)驰名商标认定申请的营业执照副本复印件。b)使用该商标的主要商品或服务近3年来主要经济指标。c)该商标的主要商品或服务在国内外的销售或经营情况及区域。d)该商标在国内外的注册情况,须实际使用满三年以上。e)该商标近年来的广告发布情况及覆盖地域。f)在近三年的商标人使用中,未发生侵权他人注册商标的行为。g)该商标在相关的公众中具有较高的知名度及美誉度。《商标法》第14条规定:“认定驰名商标应当考虑下列因素:(一)相关公众对该商标的知晓程度;(二)该商标使用的持续时间;(三)该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围;(四)该商标作为驰名商标受保护的记录;(五)该商标驰名的其他因素。驰名商标的认定机关:最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第22条规定:“人民法院在审理商标纠纷案件中,根据当事人的请求和案件的具体情况,可以对涉及的注册商标是否
    2023-05-01
    452人看过
  • 上海员工入职所需资料有哪些
    新入职员工需提供材料(所有复印件为a4纸)1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;6、健康证明规避入职手续风险,这里重点讲两个方面:一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容,并要员工本人签字确认:1、我保证所填写的每一项内容真实,如有虚假,即使被贵公司录用,贵公司也可随时无条件解雇我;2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用,如达不到贵公司要求,不予录用我为公司正式员工;3、我保证到贵公司报到前,已与原单位解除劳动合同等关系,并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司;4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律纠纷,我愿意自己承担一切责任;5、本人已阅读公司下发的《员
    2023-02-15
    369人看过
  • 认定视同工伤有哪些情形
    一、认定视同工伤有哪些情形《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、视同工伤的待遇标准第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和
    2023-04-28
    249人看过
  •  有关工伤认定,社保局有哪些要求?
    工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据、医疗诊断证明、病例等有关医疗记录,以及如果涉及职业病或交通事故等第三方侵害需提供诊断证明书或相关部门出具的证明材料。1.工伤认定申请表;2.证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据;3.医疗诊断证明、病例等有关医疗记录;4.如果涉及职业病,需提供诊断证明书或职业病诊断鉴定;5.如果涉及交通事故等第三方侵害,需提供相关部门出具的证明材料。工伤认定申请所需凭证大盘点根据《工伤保险条例》第十九条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定时,需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时,用人单位在申请工伤认定时,还需要提交工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料以及职工工伤医疗的有关证明材料。根据以上规定,工伤认定申请所需凭证包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗的有关证
    2023-11-09
    427人看过
  • 税务局工龄认定
    工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。工龄认定的一般原则一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的时间作为参照,向前推一到三年,作为该职工的参加工
    2023-03-12
    323人看过
  • 在哪个人社局办工伤认定
    一、在哪个人社局办工伤认定在用人单位所在地的人社局办工伤认定,具体如下:1.用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报;2.书面申请:申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请;3.审核材料:社保部门对申请人的材料进行审核;4.认定申请:社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。二、工伤认定结果怎么撤销的工伤认定结果撤销的办法是用人单位或者职工个人可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼,请求有管辖权的复议机关或者人民法院在审查后,依法予以撤销。《工伤保险条例》第五十五条??有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职
    2023-05-22
    119人看过
  • 视同工龄怎样去申请认定?
    视同工龄去申请认定的流程为:首先准备好相关资料,其次,在有档案管理的市属、区属单位,由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。最后,市审核机构会按照有关规定进行审核,并在审核期限内予以回复。视同工龄年限,是指经人力社保行政部门认定的,在实行养老保险个人缴费制度之前,国家按政策规定认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》第三条企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工
    2024-05-04
    465人看过
  • 视同工龄认定是怎么回事
    视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前,个人的工作年限可以直接算做社保的缴费年限。如果没去认定,就相当于主动放弃了多发的养老金。视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,在实行了养老保险个人缴费制度之前,国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2022-10-30
    390人看过
  • 上海工龄工资怎么算
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。一、月工龄工资多少1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推,之后在本公司
    2023-02-09
    392人看过
  • 上海教师资格认定材料
    1.由本人填写的《教师资格认定申请表(一式两份)。2.身份证原件和复印件,户籍原件、复印件和工作单位证明(或所在乡镇、街道证明)。3.学历证书原件和复印件。4.教师资格认定机构指定的县级以上(含县级)医院出具的《申请教师资格人员体格检查表。5.普通话水平测试等级证书原件和复印件。6.由申请人工作单位或者其户籍所在地乡(镇)政府或街道办事处提供的《申请人思想品德鉴定表。7.非师范教育类专业毕业的申请人员,需提供《教师资格认定教育学心理学合格证及教育教学能力测评成绩证明。
    2023-05-10
    445人看过
  • 人社部工龄认证规定
    现在计算各项社保待遇都是按缴费年限,认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了工龄补贴,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定则没有异议,要坚持具体问题具体对待。一、工龄的折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般
    2023-03-15
    421人看过
  • 工龄认定办法有哪些
    认定工龄所需提供的证明材料:1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表),与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件;3、需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。不服工龄认定是否行政诉讼对工龄的认定属具体行政行为,可以申请行政复议;也可以向法院提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第八条:“不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或
    2023-08-03
    480人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 上海人社局工资问题
      安徽在线咨询 2022-07-24
      规定:根据《劳动合同法》规定及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。上海市人社局官方回应称,“延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定
    • 哪些人是视同工龄的
      重庆在线咨询 2023-09-01
      有视同工龄的人为:机关事业单位正式职工在调入企业之后,应当参加企业职工基本养老保险,而其原有的工作年限则视同缴费年限;另外,复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老险了的,其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限,也可视同缴费年限。
    • 对上海工资支付哪些规定有哪些
      内蒙古在线咨询 2022-06-14
      关于上海工资支付条例的解答为工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别,单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内,还是定在6000至9000元的区间内。此外,该条例还将首次厘清“工资”的概念。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组
    • 工伤认定地社社局认定还是工伤认定地人社局认定
      湖南在线咨询 2022-03-29
      参加了工伤保险的,由用人单位工伤保险参保地(一般在注册地参保)人社局认定里面有参保的,由劳动合同履行地人社局认定。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规
    • 视同工龄和一般工龄区别有哪些
      新疆在线咨询 2022-04-18
      一般工龄和连续工龄是两个不同的概念,连续工龄同时是一般工龄,但一般工龄则不一定是连续工龄。例如,某人退休前在工厂连续工作的时间有20年,在这以前他曾在其他单位工作了15年,如果他是经过组织调动来这个厂工作,他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作,则他的一般工龄为35年,连续工龄为20年。 而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定,其必须满足两个条件:一是必须参加养老保