对上海工资支付哪些规定有哪些
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关于上海工资支付条例的解答为工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。此外，该条例还将首次厘清“工资”的概念。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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工资支付有这些规定。根据相关法律规定，用人单位工资应以货币方式按月支付给劳动者，不可拖欠和克扣。也就是说，用人单位每月至少应支付一次工资，以周、日、小时工资制实行。一般情况下，用人单位与劳动者在签署的劳动合同中对于工资发放日期都有相应约定。
工资支付规定有以下这些。根据相关法律规定，用人单位工资应以货币方式按月支付给劳动者，不可拖欠和克扣。也就是说，用人单位每月至少应支付一次工资，以周、日、小时工资制实行。一般情况下，用人单位与劳动者在签署的劳动合同中对于工资发放日期都有相应约定。
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