关于上述问题的解析如下:
宅基地是指农村村民为建设自住房屋使用的土地。在我国广大农村,宅基地的管理实行的是所有权与使用权相分离的使用制度。宅基地使用权作为土地使用权的一部分,归当地的农村经济组织(村委会)所有,但公民可以依法取得对宅基地的使用权。同时,我国农村宅基地还有一定的福利性质,农民一般无偿取得宅基地使用权,在取得宅基地使用权后,享有长期占有、使用的权利。对于宅基地上的房屋可以继承吗的问题,因为无偿从村集体经济组织获得的宅基地使用权,应作为一种特殊物权,不能作为一般“财产”进行继承。另外,农村宅基地使用权与农民个人的集体组织成员资格紧密相关,必须因具有农村集体经济组织成员资格而取得,具有很强的人身依附性。如果迁出户口或死亡均会丧失宅基地的使用权。
公司逼员工辞职怎么办
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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员工是否因公司搬迁而被迫辞职?
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航空公司高管因退还“赎金”而被起诉,并因拖欠工资而提前辞职
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因拖欠工资而被迫辞职的补偿规定
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公司能因员工有病而辞退员工吗
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公司员工选择辞职的时候辞职报告应该怎么写
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工资拖欠的原因:公司为何拖欠员工工资?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司拖欠工资多久可以导致员工选择被动离职广东在线咨询 2024-11-24如果您已经延迟支付薪资长达三十天,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,您拥有了离职的合法权利。根据该法第四十条的规定,若业务员想要终止与公司的劳务关系,必须提前三十天向雇主发出书面通知。如果公司未能按期发放薪酬,业务员应从得知被拖欠当日算起,满三十个自然日后,即通知期限结束后方能依法解除所订立的劳动合同。 故意拖欠部分员工的工资是对劳动者权益的严重侵犯。但是,法律仍然赋予了受影响的员工以获取救济
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公司财务状况不佳时,员工是否可以因无力维持公司运营而选择辞职?山西在线咨询 2024-11-22当公司陷入破产困境时,员工具有自由选择离职的权利。我们建议您在破产清算完成后再做决定。在这种情况下,员工将可以要求清偿其工资,并得到法定的解除劳动合同的经济补偿金。 一旦公司启动破产清算程序,即使在清算结束后,该公司也无法继续作为法人实体存在。在这种情况下,公司将与员工解除劳动关系。根据相关法规,破产财产在优先偿还破产费用和公益债务后,应首先用于补偿员工应得的收入。 《中华人民共和国劳动合同法
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因为老板拖欠工资给员工辞职宁夏在线咨询 2023-06-24用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
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公司拖欠工资辞职,因公司拖欠工资辞职申请书范X是哪些样子的?重庆在线咨询 2023-04-04尊敬的公司领导: 在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015
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员工因公司拖欠工资而进行劳动仲裁事后公司如果因此辞退员工怎么样办吉林省在线咨询 2024-10-051、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。