公司财务状况不佳时，员工是否可以因无力维持公司运营而选择辞职？
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当公司陷入破产困境时，员工具有自由选择离职的权利。我们建议您在破产清算完成后再做决定。在这种情况下，员工将可以要求清偿其工资，并得到法定的解除劳动合同的经济补偿金。 一旦公司启动破产清算程序，即使在清算结束后，该公司也无法继续作为法人实体存在。在这种情况下，公司将与员工解除劳动关系。根据相关法规，破产财产在优先偿还破产费用和公益债务后，应首先用于补偿员工应得的收入。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司员工不辞而别，员工如何维权？员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移
2020.12.09 436 -
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公司主体换了，员工可以选择不签么在公司法人主体发生改变的情况下，员工无权自行决定不去签署新的劳动合同。这是由于，企业法律法人的更迭暗示着原本的劳动合同已然失去法律效力，必须重新进行协商签订。也就是说，企业法律法人的变更并不会对劳动关系的稳定性产生任何影响。 劳动者理所当然
2024.04.18 22
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公司财务状况不佳，是否可以申请破产来逃避债务？
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2024-11-17 15,340 -
公司会因员工对公司不满意而提出辞职吗？
辞职提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期内提前三天），到期不批，也可直接离职，并要求公司支付工资、办理离职手续。
2023-06-18 15,340 -
员工在什么情况下可以随时离职，公司不给辞职，公司说原因是真的？
提出辞职，一般情况下需要提前一个月通知用人单位。但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
2022-04-28 15,340 -
企业经营状况不佳时，是否可以通过全员降薪来缓解财务压力？
在判断公司单方面减低薪酬是否符合法律法规时,需要考虑公司是否遵守相关法规。如果公司遵守规定,则此行为是合法的;反之,则违反了法律规定。当公司面临经济危机或效益下滑时,必须经过雇员们的一致同意,才可以实
2024-11-20 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,724 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,630 2022.04.17 -
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公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,985 2022.04.17
