公司没交社保能去劳动局告申请仲裁吗-法师兄

公司没交社保能去劳动局告申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 20:41:13 65 人看过

公司没交社保是可以去劳动局告申请仲裁的。

一、中介扣钱找劳动局有用吗

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1)、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2)、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4)、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、没有劳动合同欠工资不给该怎么办

没有劳动合同欠工资一般可以采取如下措施处理：

1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单，但执法力度可能不是很大；

2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。

三、找劳动局投诉中介有用吗

可以。中介拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会立案,留下投诉人基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并对公司作出警告,遇到拒不执行的公司会强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
没交社保先申请仲裁还是先找社保局

一、没交社保先申请仲裁还是先找社保局首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。企业不给交社保需承担相应责任根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁维护自身合法权益相关资料：工资表。考勤表。工作服。饭卡。劳动合同书等。1、你不用告公司，

2023-04-02

239人看过
裁员
那公司变相裁员呢？你能向劳动局申请仲裁吗

那公司变相的裁员呢？你能向劳动局申请仲裁吗？武器来保护自己：1“长期无薪假期”违反了《工资支付暂行规定》。非员工原因休假的，企业应在休假的第一个月给予员工原工资。基本生活费在第二个月支付给员工。这方面的规定因地区而异。上海为全市最低工资标准，北京为最低工资标准的70%，如果公司未按规定支付员工劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿；你也可以向当地的劳动监察队报告。“将员工从原始工作环境中转移”还取决于签订的劳动合同中对工作场所和职位的约定。如果企业想要改变，它需要与员工协商。如果协商不一致，员工不愿意去，则符合“签订劳动合同是基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更达成一致”的规定。解决这种情况有两种方法：（1）让员工在原地工作；（2）提前一个月解除劳动合同并支付经济补偿金。“取消或减少员工收入”绝对是违法的。到劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。“如果

2023-05-07

232人看过
申请仲裁
申请仲裁去劳动局哪个部门

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。一、申请劳动仲裁的范围有什么申请劳动仲裁的范围是：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。4、因认定无效劳动合同和

2023-04-04

415人看过
社保
公司不交社保申请仲裁能赔多少

劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。公司不交社保会怎么样公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚；我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五

2023-07-28

260人看过

法律综合知识
去申请劳动仲裁劳动局要多久开庭

一、去申请劳动仲裁劳动局要多久开庭去申请劳动仲裁劳动局要在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要

2023-08-20

384人看过
法律综合知识
去劳动局申请仲裁是什么意思

一、去劳动局申请仲裁是什么意思去劳动局申请仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向当地的劳动局（或称为劳动争议仲裁委员会）提交申请，要求对该争议进行公断和裁决。这是一种通过非诉讼方式解决劳动争议的途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动局提交相关的文件和证据，以支持自己的主张。劳动局会组织双方进行调解，如果调解不成或者调解协议得不到履行，劳动局会根据事实和法律进行裁决。这个裁决结果是具有法律效力的，双方都需要遵守。二、去劳动局申请仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围主要包括以下几个方面：1．确认劳动关系争议：劳动者和用人单位之间因确认劳动关系而产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。2．订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议：劳动者和用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。3．离职问题：劳动者和用人单位之间因离职问题产生的争议，属

2024-03-13

335人看过
劳动仲裁
告分公司劳动仲裁申请书需要写吗？

一、告分公司劳动仲裁申请书需要写吗？告分公司劳动仲裁申请书是需要写的；《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁流程是怎么样的？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日

2023-06-19

206人看过
法律综合知识
劳动局申请劳动仲裁需要什么材料，劳动局申请劳动仲裁流程

劳动局申请劳动仲裁需要的材料是申请人的身份证、与单位的劳动关系证明、劳动仲裁申请书等。劳动局申请劳动仲裁流程是需要携带材料到仲裁委员会提交书面申请，并且在收到申请后会作出决定。一、劳动局申请劳动仲裁需要什么材料劳动局申请劳动仲裁需要的材料是：1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉

2022-07-24

236人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请书应给劳动局吗

当劳动者和用人单位发生雇佣关系时，一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢就牵涉到地域和级别管辖的问题。1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、由此可以看出，我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖，不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖，因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进

2023-03-13

368人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能不能告分公司

劳动仲裁能告分公司。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁能不能当庭提出证据劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书

2023-08-05

189人看过
劳动仲裁
怎么去劳动局申请仲裁，劳动仲裁多久可以出结果

一、怎么去劳动局申请仲裁去劳动局申请仲裁的流程：1.去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2.然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；3.开庭审理。如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；5.仲裁结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内进行经济补偿。二、劳动仲裁多久可以出结果劳动仲裁一般45天可以出结果，

2023-06-27

454人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁了公司还能注销吗

可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。一、清算组成员的要求依据我国《破产法》及相关司法解释，对国有企业而言，清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。对非国有企业而言，清算组成员可从律师、会计师、审计师或资产评估师等专业人员中聘用组成；当然前提条件是该些聘用人员必须经审理破产案件的人民法院认可。因为，按照《破产法》的规定，清算组须对人民法院负责并且报告工作，而不是对破产企业股东会或上级主管部门负责并报告工作。人民法院应当及时指导清算组的工作，明确清算组的职权与责任，帮助清算组拟订工作计划，听取清算组汇报工作。清算组有损害债权人利益的行为或者其他违法行为

2023-03-11

74人看过

辞职
收到劳动仲裁报告后，能否自行去劳动局申诉辞职？

公司遭受侵权行为时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体流程和必要资料包括向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请、等待申请审查、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、裁决、获得仲裁裁决书并起诉。裁决后当事人对结果不服可起诉，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方必须获得赔偿。公司如果遭受侵权行为,可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。申请的具体流程和必要资料如下:1.向管辖地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或其委托代理机构需提交《劳动争议仲裁申请书》,并提供相关证据和复印件。2、等待申请审查，取得《受理事件通知书》和《开庭通知书》：3、劳动仲裁委员会审查是否符合受理条件，5天内作出立案或不受理的决定。决定立案的，劳动仲裁委员会向申请人发出受理事件通知书和开庭通知书。不受理的，仲裁委员会发行不受理决定书，说明不受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对

2023-08-27

272人看过
劳动仲裁
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是

2023-06-21

331人看过