本文介绍了员工因违法行为被单位解除劳动合同时的赔偿方式。具体而言，若单位违法地解除了劳动合同，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金；若单位合法地解除了劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若关于赔偿问题与单位无法达成一致意见，劳动者在被辞退一年内可以要求相应的赔偿。

在员工因违法行为被单位解除劳动合同时，具体的赔偿方式如下：

1.若单位违法地解除了劳动合同，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金；

2.若单位合法地解除了劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金；

3.若关于赔偿问题与单位无法达成一致意见，劳动者在被辞退一年内可以要求相应的赔偿。

关 于 赔 偿 问 题 ， 劳 动 者 与 单 位 达 成 一 致 意 见 的 时 限

根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者与单位就赔偿问题达成一致意见时，用人单位应给予劳动者经济补偿。然而，在实际操作中，由于各种原因，如员工与用人单位对赔偿金额的认定、赔偿方式等存在分歧，导致赔偿问题处理不及时，损害了员工的合法权益。

针对这一问题，我国法律明确规定了赔偿问题的时限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。赔偿损失请求权自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内行使。”

由此可见，劳动者与单位达成一致意见的时限为一年。若超过这一时限，用人单位未予妥善处理赔偿问题，则依法应承担相应的法律责任。因此，用人单位在处理赔偿问题时，应严格遵守相关法律规定，及时与劳动者协商解决，避免因时限问题而导致赔偿纠纷。

在员工因违法行为被单位解除劳动合同时,具体的赔偿方式如下:若单位违法地解除了劳动合同,劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金;若单位合法地解除了劳动合同,则无需支付经济补偿金或赔偿金;若关于赔偿问题与单位无法达成一致意见,劳动者在被辞退一年内可以要求相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定,当劳动者与单位就赔偿问题达成一致意见时,用人单位应给予劳动者经济补偿。然而,在实际操作中,由于各种原因,如员工与用人单位对赔偿金额的认定、赔偿方式等存在分歧,导致赔偿问题处理不及时,损害了员工的合法权益。我国法律明确规定了赔偿问题的时限。因此,用人单位在处理赔偿问题时,应严格遵守相关法律规定,及时与劳动者协商解决,避免因时限问题而导致赔偿纠纷。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。