签合同时未成年如何解决-法师兄

签合同时未成年如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 11:45:17 214 人看过

签合同时未成年的解决方式：

1、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。

2、如果是八周岁以上的未成年人，可以让监护人或法定代理人代理签订合同。

3、如果是八周岁以下的未成年人，无法签订合同。

未成年上班签合同不给工资怎么办

未成年上班签合同不给工资的办法如下：

1．向当地机构投诉举报；

2．向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十五条

限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

工资
工资与签合同挂钩，未签合同的工资如何解决？

劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。单位不给工资条怎么办如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在

2023-07-13

371人看过
基层法院管辖
签订合同未规定诉讼解决地如何？

在签订合同时未约定诉讼管辖地的，处理办法如下：1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择管辖。2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准；3、当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。一、租赁合同纠纷哪些法院管辖合同纠纷案件的管辖，既涉及法定管辖，也涉及协议管辖的问题，为此，我国《民事诉讼法》第23条就合同纠纷案件的法定管辖作出了明确的规定，即因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；而《民事诉讼法》第34条则就合同纠纷案件的协议管辖作出了相应的规定，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。二、房屋租赁合同的管辖权应当属于哪个法院啊房屋租赁合同的管辖权可以由双方协议确定

2023-04-02

268人看过
法律综合知识
合同未签先开工的问题如何解决

在施工过程中，首先签订相关合同至关重要，而不是先行施工而后再行协商签订合同。针对此问题，可采取以下两种解决途径：双方当事人应当先进行充分的沟通与协商；若未能在此基础上达成共识，则可选择向当地人民法院提起诉讼以寻求法律帮助。无合同的情况下即刻入场施工极易引发纠纷，且由于权责界定模糊，容易导致事态进一步加剧。因此，为了维护公平公正的交易秩序，在施工前务必订立相关合同并明确规定双方当事人的权利义务、施工内容、施工方式、工程价款支付方式、施工期限、工程计价与结算、违约责任等各项条款。《中华人民共和国建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

2024-04-28

269人看过
不可抗力
签一年合同中途不租如何解决

签一年合同违约的，违约方应依照合同的约定承担违约责任，如采取继续履行、赔偿损失等措施。但是如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。一、签一年合同中途不干了怎么处理如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交

2023-03-24

220人看过

合同内容
如何解决异地签合同

一、如何解决异地签合同解决异地签合同的方法是使用网络签订即可，合同的内容如下：1.当事人的名称或者姓名和住所;2.标的;3.数量;4.质量;5.价款或者报酬;6.履行期限、地点和方式;7.违约责任;8.解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、签合同应该注意什么问题签合同应该注意的问题包括：1.签约对象是否具备相应的资质；2.注意合同名称和内容是否一致；3.注意列明合同标的物价款及其支付方式；4.注意明确约定违约金及其计算方法；5.注意用词严谨，明确当事人双方的权利和义务；6.注意定金和订金的区别；7.注意明确违约责任以及争议解决方式等。三、合同生效的条件有哪些合同生效的条件：1.合同当事人具有缔约能力；2.合同表达的是双方真实的意思表示；3.合同内容不违反法律法规的强制性规定，也没有违背公序良俗；4.法律规定合同应当办理批准手续的，办理完成手续后合同生效。根据《民法典

2023-04-27

297人看过
有期徒刑
签合同时没有看合同被骗了如何解决

签合同时没有看合同被骗了，其解决方式为前往公安机关报警。如果达到合同诈骗罪的立案标准，公安机关会予以立案侦查。根据法律规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。装修遭遇“阴阳合同”签合同要细看每一页口头承诺在装修施工过程中违约要向业主支付违约金，可是面对10多项违约工序时，装修公司依据双方签订的装修合同并不用掏一分钱违约金。昨日，在东莞海关上班的胡先生发现自己两个月前签订的装修合同是“阴阳合同”：在装修接洽时，装修公司承诺违约时应当向业主支付违约金，但在实际签订合同时，在违约责任填写栏中，业主应承担的违约责任有具体的数字标明，而装修公司应承担的违约责任填写栏中却被“”划掉（即使违约也不用支付具体数额的违约金）。装修公司违约责任被忽略据胡先生介绍，“两个月前，我与一家装修公司谈定了装修事宜，当时在签

2023-08-03

261人看过
有名合同
劳务合同纠纷未签订，如何维权解决？

没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务

2023-08-09

279人看过
申请劳动仲裁
工程款拖欠，老板未签合同，如何解决？

1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。没有签合同干活老板不给钱怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民法典》第八百

2023-07-22

145人看过

工资
未签劳动合同，工资被扣减，如何解决？

根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。如果已经签订劳动合同，劳动者可以尝试与用人单位协商解决克扣工资问题。如果协商不成，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。未签订劳动合同就克扣工资，您可以要求用人单位支付两倍的工资。如果您与用人单位就克扣工资问题达成协议，您可以尝试协商。如果协商不成，您可以联系当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。未签合同工资纠纷怎么解决？未签合同工资纠纷是指在雇佣关系中,雇主和员工之间未签订书面工资协议,但已按约定支付了工资。这种情况下,如果出现工资纠纷,如何解决呢?根据我国《劳动合同法》的规定,未签合同工资纠纷可以通过以下方式解决:1. 协商解决:

2023-08-28

190人看过
工资
工资被老板克扣，未签合同如何解决？

没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。老板克扣工资找哪个部门举报一、老板不给工资找哪个部门解决1、老板不给工资找部门解决的如下：（1）老板不给员工发工资，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（2）如果调解不成，可以到劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；（3）也可以直接申请仲裁；（4）最后如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依

2023-07-11

335人看过
法律综合知识
合同签署后未交付，如何解决此问题

我们建议您积极主张权利，敦促对方按时将合同交付过来。然而，若对方因故未能提供合同，使得合同得以执行的目的落空，这便构成了违约行为。对此，您有权要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约层面的法律责任。如若在您履行义务或采取善后措施之后，对方仍然有额外的损失产生，您也应负责进行赔偿处置。再次强调，对于任何合同义务或者承诺的执行，都须要遵循法律规定并且符合合同约定的条款和条件，以避免对自身权益造成不必要的损害。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的

2024-08-16

232人看过
法律综合知识
未签订劳动合同想离职要如何解决

一、未签订劳动合同想离职要如何解决未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位不签劳动合同离职要如何补偿1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过

2024-01-15

297人看过

事实劳动关系
劳动合同未及时续签怎么解决

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？1.根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？1.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，

2023-03-01

297人看过
法律综合知识
未成年时签的合同成年后有没有效，法律上如何认定

一、未成年时签的合同成年后有没有效，法律上如何认定未成年时签的合同，如果签订时属于无效合同，不会在行为人成年后发生效力。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有没有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有没有效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有没有法律约束力。《《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有没有法律约束力。二、未成年签的合同是有没有效合同未成年签的合同不一定有没有效，要分情况分析：一、如果是八周岁以下的未成年人签订的合同则是无效的。二、如果是八周岁以上的未成年人签订的合同，则效力是待定的；如果其签订的是纯获利益或者与自己的智力相符的合同，则合同是有没有效的；如果其签订

2024-01-22

470人看过