工资未签合同，上班未获支付如何解决？
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在您尚未签订正式雇佣合同的情况下，因故需要离开当前工作岗位，但用人单位拒绝结算工资，您有权利采取多种途径来追回应得的双倍薪资。这些途径包括：首先，与用人单位进行深入沟通和协商，寻求合理的解决方案；其次，您可以向有关调解机构提出申请，通过调解手段来达到全社会公正和平地处理劳资纠纷的目的；再次，您可以向当地劳动行政管理部门进行投诉，以保障自身的合法权益；此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，请求仲裁介入解决相关问题；如果您的请求仍然无法得到解决，您还有权直接向人民法院递交支付令申请，要求支付拖欠的薪资；最后，如果您对劳动仲裁裁定结果存在异议，您可以依法向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身的权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以自愿协商、调解或仲裁解决劳动争议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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2,949 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,736 2022.04.17 -
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未签订合同如何追讨欠款在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以
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