1、不动产登记申请表（原件）

2、申请人身份证件复印件（核对原件）：居民身份证或军官证、士官证等，居民身份证遗失的应提交临时身份证，未成年人可提交户口簿。

3、原《国有土地使用证》（土地分摊转让一览表）及《房屋所有权证》（商品房、保障性住房初始登记证明），或《不动产权证书》，或《不动产登记证明》（预告登记），或不动产转移登记联系单，（均为原件）

4、房屋分层分户图（原件）

5、被继承人、遗赠人的死亡证明复印件（核对原件）

6、继承公证书或遗嘱公证书（原件，未经公证的按《不动产登记操作规范》要求办理）

南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的

关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的

用人单位也不用为一个劳动者办理退工、终止解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续，而是可以通过劳动关系转移备案一步实现，进一步简化了办事流程。

有下列六种情形之一的，可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更：用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的；用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的；符合《劳务派遣暂行规定》第十一条，第二十八条情形，在劳动合同期限届满前，原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的；法律、法规规定的其他情形。

劳动关系转移有补偿金吗

通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

不同意劳动关系转移怎么办

劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动关系转移

企业职工的工龄，依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。

如果只有单位录用的手续而无参加社会保险的手续，只能算作厂龄。

只有具有参加社会保险的手续，才能算作将来领取养老金依据的工龄，也叫缴费年限。

你在原单位工作20多年，加上社会保险的缴费年限，厂龄从该单位录用你的时间算起，缴费年限从你参加社会保险的时间算起。

《中华人民共和国民法典》

第二百零九条不动产物权登记的效力不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

第二百一十条不动产登记机构和不动产统一登记不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

第二百一十一条不动产登记申请资料当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。