股票期权的激励的作用
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 15:03:50 101 人看过

1、股票期权使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致

在当今所有权与经营权分开的条件下,作为企业所有者的委托人更关心企业长期盈利和长期发展潜力,更关心如何使企业实现利润最大化;而作为受委托管理企业的人即代理人则更关心自己的收入是否丰厚稳定,更关心自己的经营业绩如何才能令别人看起来很好,即代理人更关心短期经营效果。

同时代理人与委托人之间还会出现信息不对称问题,即委托人不可能明确知道或切实监督到代理人是否在尽力或努力工作。而股票期权则能在某种程度上缩减甚至消除这种利益上的不一致。

2、股票期权能使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感,能够激发其主动性和创造性

首先,股票期权并非企业内部人人都可享受,而只有那些对企业有卓越贡献和对企业发展起着关键作用的人才有资格接受股票期权,这本身就足以构成一种自豪的资本和因之而回报企业的动力,使拥有股票期权的高管理者产生一种“舍我其谁”的优越感,同时,又产生了一种重负在身的责任感,从而把企业的生存发展视为自己事业发展的标志。

其次,由于股票期权还在现实利益上把企业的长远发展与高层管理者的长远收益紧密联系起来——高层管理者只有使企业不断盈利才能从股票期权所赋予的执行价格与企业股票市场价格之差额中获利。

上述两个方面分别从精神上和物质上激励企业高层管理人员发挥其主动性和创造性,为企业长远发展贡献才智。当然,股票期权还能对外部优秀人才产生强烈的震撼力和感召力,吸引他们的积极加盟。

3、股票期权是一种成本较低的有效激励方式

因为企业赋予高层管理人员股票期权时,并不需要企业运用任何现金和资产,只需增发新股或动用库藏股份即可,即使需要企业利用一部分资金向市场回购本企业股票,其所耗用的资金也是比较少的。

而且有的企业并不采取全额赠予方式,而是将企业的股票期权以相当优惠的价格卖给高层管理者,这样,企业还可收到一笔权利金,这无疑又增加了企业的现金拥有量。股票期权这种激励方式大大减轻了企业日常支付现金的负担,节省了大量运营资金,有利于企业财务运作。

一、股票期权的法律主体是什么

股票期权的法律主体包括出让主体和受让主体两个方面。所谓出让主体是指将企业的股票期权赋予企业经营者的授予人,而受让主体则是指企业股票期权的受益人。

理论上对股票期权的出让主体有不同的意见,一认为是企业的所有者;也有人认为是企业本身。武汉市在实践中则是由国有资产管理局作为出让主体。但就目前的实际情况而言,由企业本身作为出让主体得到了更多的认同,具体来说,应当由公司董事会行使该权力并应设置专门的、独立的薪酬委员会作为具体的工作机构。

股票期权的受益人是指股票期权授予的对象和范围。由于股票期权是给予企业经营者的一种远期报酬,其受益人理所当然是企业的经营者。在我国,企业经营者的范围主要是包括总经理、副总经理、总会计师、总工程师及总经济师在内的企业高级管理人员。在欧美国家的企业中,董事一般不是股票期权计划的受益人。但是,我国国有企业有其特殊之处,其董事实际由政府任命,并非真正意义上的所有者代表,并且大部分的企业董事同时又是企业的高级管理人员,因而董事会对企业的经营管理决策具有实质性的重要影响。因此,这就决定了应将企业的董事会成员纳入到股票期权的受益人范围中。而监事由于其担负着监督董事和经营者的特殊责任,其与董事和经营者的利益应当趋异,因而监事理应被排除在股票期权计划的受益人之外。

2、股票期权的法律客体

股票期权的法律客体是指股票期权的授予人和受益人的行为所共同指向的客观对象,即认股期权。认股期权属于介于物权与债权之间的一种民事权利,具有债权的基本特征,同时也是物权的延伸权利,首先,认股期权缺乏支配效力,没有优先效力和追及效力,是因契约而产生的一种民事权利,所以其不应属于物权范畴。其次,由于持股期权一旦行使就会产生新的物权或导致物权的转移,同时其也具备权利主体特定、标的物特定等物权的特征,因而认股期权也不完全属于债权范畴。

二、认股权证与股票期权的区别是什么

1、有效期:

认股权证的有效期(即发行日至到期日之间的期间长度)通常比股票期权的有效期长:认股权证的有效期一般在一年以上,而股票期权的有效期在一年以内。

2、标准化:

认股权证通常是非标准化的,在发行量、执行价、发行日和有效期等方面,发行人通常可以自行设定,而交易所交易的股票期权绝大多数是高度标准化的合约。

3、卖空:

认股权证的交易通常不允许卖空,即使允许卖空,卖空也必须建立在先借入权证实物的基础上。如果没有新发行和到期,则流通中的权证的数量是固定的。

4、第三方结算:

在认股权证的结算是在发行人和持有人之间进行,而股票期权的结算,是由独立于买卖双方的专业结算机构进行结算。因此,交易股票期权的信用风险要低于交易认股权证的信用风险。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 15:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多期权相关文章
  • 股票期权的特点和激励原则是什么
    用于激励目的的股票期权不同于作为衍生金融工具的股票期权。其激励对象不仅可以是企业的管理者,也可以是全体员工。然而,企业发展和激励的关键在于其高层管理人员和具有研发能力的高层次技术人才。因此,对激励问题的研究主要是针对企业高层人员的激励。为了强调这一群体并给予概括性的描述,我们通常可以将其称为股权激励高管股票期权。在这里,“经理(或经理)”不是一个特定的头衔,它不仅可以代表总裁或总经理,还可以代表企业的各类高级人员所谓的经理股票期权,是指公司授予经理在未来以一定价格购买公司股票的权利,这是一种用来激励公司高层领导和其他核心人员的制度安排。20世纪80年代以来,这种激励模式在西方国家的企业中得到了广泛的应用,被证明是一种较为有效的人力资源激励机制。要充分认识经理股票期权的特征,其显著特征可以概括为:首先,经理股票期权是一种权利,是公司所有者赋予经理的一种特权,而不是义务。经理有权选择是否行使期
    2023-05-07
    291人看过
  • 股权激励的股票什么时候可以卖
    在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。一、股权激励是什么股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。二、股权激励行权价是什么股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件,比如业绩增长目标,那么就可以获得股权激励,在规定的时间里以原来确定的行权价,买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格,一般远远低于股票现价,但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公
    2023-03-17
    471人看过
  • 股票股权激励有哪些好处
    一、股票股权激励是什么股票股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。二、股票股权激励有哪些好处股权激励是好事。上市公司搞股权激励,是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力,为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好,因为把企业搞好了,股价自然就上去了,到时候你仍然可以低价获得期权,赚到的不仅是工资收入,还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案,如到时候达到目标,高管有权以现在的股价2元每股购买100万股,当企业经营达到预期的目标,股价也会上升,如果股价到时达到了4元,他就可以赚到200万,这就是激励他的动力。也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说,也是利好,高管肯卖力工作了,企业转好,股价就上涨。三、股权
    2023-04-03
    243人看过
  • 什么是股票期权激励,有何规定
    股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,技术骨干也是激励的主要对象。律师补充:同普通的期权一样,股票期权也是一种权利,而不是义务,经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的,虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的,但是与这种权利联系的公司股票却不是如此,即股票是要经营者用钱去购买的。股票期权是应用最广泛的前瞻性的激励机制,只有当公司的市场价值上升的时候,享有股票期权的人方能得益,股票期权
    2023-05-06
    243人看过
  • 上市公司激励模式之股票期权
    2023-06-09
    310人看过
  • 股权激励是全员激励还是部分激励
    股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献挂钩,大锅饭,起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下:1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力
    2023-03-24
    68人看过
  • 股权激励的股票是否可以质押贷款
    股权激励的股票不可以质押贷款,因为股权激励的股权交易通常是受限制的。普通的汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单,依法可以转让的股份、股票都可以质押。股权激励的股票是否可以质押贷款的法律依据《上市公司股权激励管理办法》第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。《民法典》第四百四十三条以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款,应当向质权人提前清偿债务或者提存。《中华人民共和国民法典》:第十八章 质权 第二节 权利质权  第四百四十三条 以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。\n  基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。
    2022-07-09
    296人看过
  • 股权激励的授权日期是多久
    1、股权激励的授权日期是多久?上市公司股权激励计划有效期自股东大会批准之日起计算,有效期不超过10年。在有效期内,上市公司应当分阶段解除限售,每个期限不得少于12个月,即投资者一年后可以卖出。具体解禁时间以上市公司公告为准。同时,每次解禁比例不得超过激励对象获得的限售股总金额的50%,这意味着投资者出售全部限售股的时间不得少于两年。第二,股权激励的授权日期有多长?1。一个纳税年度只获得一次股权激励?2。在一个纳税年度内,是否同时获得多项股权激励或不同形式的股权激励?国税函[2009]461号规定,上市公司应当在一个纳税年度内转让不同的股权激励所得或者同时取得的不同形式的股权激励,应纳税额以所得税形式的所得为基础计算。
    2023-05-02
    368人看过
  • 股权激励期间员工离职,激励股权该如何处理
    我们需要区分员工离职的情形,如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般处理方式为:已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购,未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的
    2024-05-07
    438人看过
  • 股权激励的几种常用形式
    股权激励有如下四种:1、股票期权:股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。2、限制性股票:公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。3、股票增值权:公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务;4、分红权和虚拟股票:虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权,不能出售股票,离开公司自动失效。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。怎样选择合适的股权激励方式如何选择合适的股权激励方式1、股票期权(1)股票期权是一
    2023-07-18
    185人看过
  • 股票期权激励计划行权价格是多少
    ​一、股票期权行权价格的含义股票期权行权价格:也称行使价,指发行人发行权证时所约定的,权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。行权价愈低,看涨期权的价格愈高;行权价愈高,看涨期权的价格愈低,二者呈现反向关系。理由很简单,标的物目前的价格保持不动,行权价越低,看涨期权的履约价值越高;行权价越高,看涨期权的履约价值越低。看跌期权方面,行权价越高,看跌期权的价格越高;行权价越低,看跌期权的价格越低,二者呈现正向关系。因为行权价越高,看跌期权的履约价值越大。二、股票期权激励计划行权价格是多少在期权类股权激励中,员工为取得股权需要支付行权价格,即在授予时约定的,激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时,是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格,此时,员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。既然员工的逻辑是,价廉物美,还可获取长期收
    2023-06-09
    389人看过
  • 经理股票期权的特点及激励原则有哪些
    用于激励目的的股票期权不同于作为衍生金融工具的股票期权,其激励对象既可以是企业的管理者,也可以扩大到全体员工。然而,企业发展与激励的关键在于其高层管理者和具有研发能力的高层技术人员。因此,研究激励问题主要是指对企业高层人员的激励。为了强调这一群体并给以概括的表述,通常可将对他们的股权激励谓之经理股票期权。在此,“经理(或经理人)”并非是一个具体的头衔,它既可以代表总裁或总经理,也可以代表企业高层的各类人员。所谓经理股票期权是指公司授予其经理人未来以一定的价格购买奉公司股票的权利,是一种用来激励公司高层领导及其它核心人员的制度安排。自上世纪80年代以来,这一激励方式在西方国家的企业中得到广泛运用,被实践证明是一种较为有效的人力资源激励机制。充分认识经理股票期权的特点是很有必要的,其显著特点可有以下几点:第一,经理股票期权表现的是一种权利,是公司所有者赋予经理人员的一种特权,而无义务的成分。在
    2023-06-12
    78人看过
  • 股权激励的股票能去银行抵押贷款吗
    股权激励的股票一般不可以质押贷款。激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。可以出质的权利须是债务人或者第三人有权处分,可以转让的股权。一、股权激励对象如何考虑1、考虑对公司的重要性。重点在于激励对象能为公司创造多大价值,同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。2、考虑对公司的忠诚度。对激励对象需要有一个考察期,被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。可通过下列方式实现股权激励,第一种是通过服务时间来限制,员工的股权需要在达到特定期限之后才能兑现并行权。如果中途提前离开,没有被兑现的部分就要被收回来。第二种是分批次授予。对于同一个激励对象,可以选择在入职一段时间后发一部分,然后过了两三年,再发一部分,而不是一次性授予。这样每一部分激励股权都有独立的兑现期限,延长了员工获得全部股权的工作期限要求。二、原始股和股权的区别原始股和股权区别
    2023-04-02
    278人看过
  • 股权激励股票解禁后多久要卖
    在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。一、股票期权的激励有什么作用股票期权的激励的作用如下:1、股票期权使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致;2、股票期权能使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感,能够激发其主动性和创造性;3、股票期权是一种成本较低的有效激励方式。二、什么是股权回购?股权回购是指股份有限责任公司按照法律规定依法回购本公司股份;股权回购必须是因为公司减少注册资本;与持有本公司股份的其他公司合并;将股份用于员工持股计划或者股权激励;股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份等原因。三、回购公司股权可以进行股权转让吗公司能够通过股权转让回购股份。但是公司不能轻易回购股份,只有存在以下特殊情况的,才能
    2023-03-02
    165人看过
换一批
#期货
北京
律师推荐
    展开
    #期权
    词条

    期权是指一种合约,该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权的作用是对股票投资者开拓投资渠道,扩大投资的选择范围,适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和利益的需求,一般来说能为投资者提供获... 更多>

    #期权
    相关咨询
    • 股权激励和期权激励的区别
      西藏在线咨询 2023-03-04
      两者的区别有: 1.标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;
    • 股票期权激励股票期权如何入市
      湖北在线咨询 2021-11-10
      股票期权是上市公司在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权激励计划以股票为手段激励经营者。股权激励的理论依据是股东价值最大化、所有权和经营权的分离。股票期权激励计划的方式包括:根据是否提取部分奖励基金为行权提供资金,可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。(1)标准股票期权。标准股票期权是指当业绩符合条件时,允许激励对象在一定期限内以计划价格购买公司股票。如果股价
    • 股权激励股票来源
      河北在线咨询 2022-08-10
      基于顶层设计的股权激励 基于顶层设计的股权激励是指通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划的顶层设计,统一团队思想,明确股权价值,构建股权激励机制的核心基础,依托股权激励的各种方式方法,结合实际情况导入实施的企业系统工程。“基于顶层设计的股权激励”的理念和实操方法由国内首家股权事务机构“前海股权事务所”首创。
    • 股权激励是什么意思股权激励有哪些作用
      青海在线咨询 2023-08-05
      股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励的作用如下: 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。
    • 股权激励的股票可以分红吗
      上海在线咨询 2023-01-29
      般可以,无论是实股还是干股,都会有分红。股权激励的股权年底到底有没有分红,要看到底有没有取得股票:如果股票还没有记到自己的名下,只是一个预期股权,这样是没有分红的;如果已经取得股票,只是有限售要求,这样的股票是有分红的。