疾病在上下班途中能得到什么治疗-法师兄

疾病在上下班途中能得到什么治疗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:33:29 289 人看过

上下班途中的疾病能得到怎样的待遇

新工伤保险条例全文（2011年1月1日实施）

第三章第十四条工伤认定职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作时因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人主要责任的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形申请工伤认定，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。社会保险行政部门应当在申请人按照书面通知第十九条的规定补正材料后受理社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门不再对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的人员进行调查核实属于工伤的，用人单位应当承担举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和所在单位，社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出认定工伤的决定，事实清楚，权利义务明确工伤认定需要由司法机关或者有关行政部门作出结论，社会保险行政部门工作人员与申请人有利害关系的，在司法机关或者有关行政部门作出结论前，暂缓确定工伤的期限，他们应该撤回

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一、上班的时候突发疾病是否属于工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定的程序（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

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一、上班吃饭期间在路途中突发疾病死亡算工伤吗在工作日的办公期间，恰逢午餐时刻却不幸离世，主要还需看劳动主管部门如何对此事件做出相应裁决。那么，以何种情况能够被判定为工伤呢？以下三个方面值得关注审慎：第一，在正常的法定工作时间前后，若在工作场所内进行的与本职工作紧密相关的预备性或收尾性的工作过程中遭遇意外受伤者；第二，即便是在工作时间和工作岗位上突发疾病从而丧失生命，或在48小时黄金救治期过后仍然逝世之人，都应视为符合工伤的规定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款

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上班途中摔伤算病假么

一、上班途中摔伤算病假么1．上班途中自己骑车摔了是算作病假的。这是因为此情况属于非因工负伤，符合病假的一般定义，即因健康原因需要暂停工作进行治疗或休养。2．在此情境下，员工有权按照公司政策及劳动法规定享受病假待遇。二、摔伤病假期间的工资规定关于摔伤病假期间的工资规定，依据劳动法及相关法规，主要有以下几点：1．病假工资支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，其水平可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。2．劳动合同保护：在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非符合特定法定情形，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至相应期满。3．医疗期满后的处理：（1）医疗期满后，职工如能从事原工作，应继续履行劳动合同；（2）若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否退出劳动岗位或解除劳动合同，并享受相

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上班时间突发疾病住院治疗属于工伤吗

上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。一、先天性心脏病发作死亡和其他工伤的区别先天性心脏病发作死亡一般是不能认定为工伤的。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、在上班时突发心脏病算工伤吗一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。三、工伤死亡认定标准在工作时间死亡一般被认为是工伤死亡。若是可以证明以下具体情况之一的，则属于工伤死亡：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病

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没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】

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上下班途中工伤认定的法律解释是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。上下班途中工伤认定据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返

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上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗

《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

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