发放年终奖劳动合同法未规定,但在合同中有约定需按规定执行
北京晚报讯(记者代丽丽)临近年底,年终奖又成为上班族之间讨论的热点话题,除了关注奖金的多少,该不该发,往年发今年不发,是不是违反劳动合同法,也都是大家关心的话题。
记者今天咨询了劳动保障方面的专家,专家表示,年终奖励并不是强制支付的,而是企业根据自身情况作出的自主行为。北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据,《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。个别企业发放的年底双薪、年终奖等奖励完全是企业根据自己的经济效益而自主选择的激励行为。刚刚实施的《劳动合同法》对于此项待遇也没有明确规定。因此,年终奖并非用人单位的法定义务,劳动者不可强求。但是只要在劳动合同中明确约定,或者在单位规章制度中有明确表述,那么,单位应履行合同约定或规章承诺,年底双薪给付的具体额度应依照约定或规定的内容来确定。
过半白领估计年终奖将缩水
按照往年的经验,一次性拿上几千元甚至几万元的红包都不稀奇,但是今年的形势似乎没有那么乐观了,受金融风暴的影响,企业不裁员、不减薪已经是万幸,年终奖已经从习惯变为一种不可预计的猜测。来自网易论坛里的一项《你能否拿到今年年终奖?》调查,截至昨日,有超过6成网友认为估计没有,即使能拿到也会低于往年。不少人留言道,大环境普遍不景气,对于普通上班族来说也是无可奈何的事情,公司没有裁员已经暗自庆幸了,对于年终奖本就不抱奢望。
此外,金融风暴使大家在花钱投资方面都变得保守起来。该项投票显示,有45%的网友会选择把到手的年终奖存进银行,这个比例比往年上升了6%,虽然利息减了,但银行仍是钱财最安全的存放地。与此同时,37.58%的网友一致认为,金融危机下最不会把年终奖用在名牌产品的购买上,房屋股票等投资以及旅游开销则次之。
《说好的年终呢》网上吐苦水最近,周杰伦也成为上班族吐露苦水的桥梁。他的新歌《说好的幸福呢》在网络上被改成《说好的年终呢》把情侣分手的悲伤,都改成领不到年终奖的心碎词句。
《说好的年终呢》的演唱者是一名女网友,尽管唱功和周杰伦有很大差距,但是歌词却在广大网友中产生广泛共鸣,其中有一句原歌词为怎么了?你累了,说好的幸福呢?我懂了,不说了,爱淡了,不远了,被巧妙地改成怎么了?你哭了,说好的年终呢?我懂了,不给了,钱没了,心死了。这一反映经济衰退下打工族窘迫生存环境的MV迅速在各大网站走红。周杰伦对此表示说:网友创意很有趣,不要像之前《七里香》被改成色情歌词就好,刚好可符合我达成疗伤系歌手的目的。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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年终奖是强制性支付的吗?陕西在线咨询 2023-01-12不是,法律并未规定用人单位应当向劳动者支付年终奖,因此,年终奖并非用人单位的法定义务。但是,用人单位如通过规章制度或与劳动者签订的合同约定用人单位应支付年终奖的,那么,用人单位应当按照规章制度或合同的约定向劳动者支付年终奖。 风险提示:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此,如果劳动合同
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支付年终奖是否法定义务,法律上的具体规定青海在线咨询 2023-08-18年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性,是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况,结合劳动者个人表现,决定是否发放,因此,是否发放年终奖,是用人单位的经营管理自主权,并非用人单位的法定义务 。
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公司不支付员工年终奖单位可否要求支付北京在线咨询 2022-11-11若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。
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单位是否可以要求支付年终奖云南在线咨询 2022-07-16《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。司法实践中,劳动者主张年终奖,仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据,比如规章制度的相关规定,劳动合同中的相关约定等等,这就要求劳动者需具备基本的证据意识,平时需保留相关证据。
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支付年终奖有哪些法定义务黑龙江在线咨询 2023-09-07年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性,是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况,结合劳动者个人表现,决定是否发放,因此,是否发放年终奖,是用人单位的经营管理自主权,并非用人单位的法定义务 。