退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗-法师兄

退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 17:22:44 493 人看过

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

一、劳动合同没续签是自动延续吗

劳动合同没续签不是自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、实习期被辞退能不能得到补偿

实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：

1、实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；

2、如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；

3、如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

劳动合同到期辞退补偿如下：

1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；

2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；

3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。

三、65岁以上老人被被辞退补偿

65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿；没有规定的，不予补偿。

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