劳动合同到期如何续保-法师兄

劳动合同到期如何续保

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:52:08 53 人看过

应聘残疾人协理员有何要求？合肥市穆先生来电询问：合肥市招聘残疾人协理员有什么要求？

合肥市残联：原则上，应聘残疾人协理员应具备初中以上学历，应聘残疾人助理员应具备高中以上学历。

劳动合同到期如何续保？

合肥市张先生来电询问：我与原单位的劳动合同已于上个月到期，目前还没有找到新的工作单位，请问以前单位缴的养老、医疗、失业、工伤、生育各项保险，是否都可以自己继续缴呢？若是可以，需要办理哪些手续呢？

合肥市劳动和社会保障局：合肥市城镇户籍的参保人员（不含三县）与原单位合同到期后，如符合办理失业登记条件，可先行办理失业登记手续（失业保险管理中心联系电话：0551-2618884），然后携带失业证、本人身份证、社会保险关系转移介绍信、个人近期一寸免冠彩照3张办理社会保险接续手续；如不符合办理失业登记条件，可直接携带户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、个人近期一寸免冠彩照3张、社会保险关系转移介绍信办理社会保险接续手续。办理地点在合肥市劳动和社会保障局一楼劳动保障事务代理大厅。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

合同终止
劳动合同到期如何进行续签合同

劳动合同到期进行续签合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书。一、合同期满不续签可以得到赔偿吗一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保

2023-03-20

208人看过
住房公积金
劳动合同到期不续签如何离职？

劳动合同到期不续签的话，可以通过以下方式办理离职：第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。一、劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同，《劳动合同法》第

2023-03-23

497人看过
合同终止
劳动合同到期不续签如何补偿

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2023-03-27

221人看过
合同终止
劳动合同到期不续签如何离职

劳动合同到期不续签的话，可以通过以下方式办理离职：第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。一、劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同，《劳动合同法》第

2023-04-06

488人看过

劳动者
劳动合同到期未续签如何处理？

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动者拒签合同对单位造成什么影响劳动者拒签合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。二、企业可以不与员工签劳动合同吗公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳

2023-04-05

291人看过
合同终止
劳动合同到期不续签如何补偿

在用人单位与在职员工签署劳动合同时应当注意劳动合同的年限，在劳动合同到期后在职人员可以向公司提出离职或者续约。那么劳动合同到期不续签如何补偿呢?按照相关规定，合同到期不进行续签的情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，根据当事人工作时间长短依次补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资一、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自

2023-04-19

116人看过