劳动合同到期, 如何续签
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劳动合同到期用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，再决定是否续签。用人单位以书面形式征求劳动者意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同。
劳动合同到期续签的程序： 1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。
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劳动合同到期如何续签？劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
2020.04.05 140 -
劳动合同到期如何不续签处理劳动合同到期未续签的方法是： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2、向劳动者每月支付二倍的工资； 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动
2020.08.05 120 -
劳动合同期限到期合同如何续签首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。
2020.01.27 231
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劳动合同到期如何续签
劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
2022-02-19 15,340 -
劳动合同到期，如何续签？
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.第
2022-04-16 15,340 -
劳动合同到期，如何续签
1、劳动合同更新30天前通知：劳动合同期满或其他法定。约定中止条件的出现，任何一方要求更新劳动合同，必须在30天前向对方发出更新劳动合同的通知书，立即与对方协商，依法更新劳动合同。2、7日内书面回答的
2021-10-24 15,340 -
劳动合同到期没续签如何续签
企业员工的劳动合同期满后不续签合同，处理方法如下，单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。
2022-08-03 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,494 2022.04.17 -
01:02
租房合同到期后没续签如何退租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：
1,413 2022.04.17
