1、根据中国相关法律规定,因劳动合同终止发生争议的,劳动者可以在劳动合同终止后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年年仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断,向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算
如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁,则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但是,如果劳动关系终止,应在劳动关系终止之日起一年内提交。终止劳动合同的条件雇主应满足法律规定的与雇员终止劳动合同的条件。如果违反法律规定,将承担法律责任。法律规定的终止劳动合同的条件因终止原因的不同而有所不同:
(一)自愿终止劳动合同的条件:经用人单位与劳动者协商一致,可以终止劳动合同。
(二)立即终止劳动合同的条件终止劳动合同立即终止劳动合同是过失解雇的一种形式。用人单位符合下列条件之一的,可以及时解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职的(四)依法追究刑事责任
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诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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劳动合同纠纷的诉讼时效河南在线咨询 2022-03-26《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同纠纷诉讼时效江苏在线咨询 2021-11-05员工劳动合同纠纷诉讼有期限。劳动争议适用于仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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劳动合同纠纷诉讼时效安徽在线咨询 2021-12-25劳动合同纠纷不适用于诉讼时效和仲裁时效。仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的,可以从暂停之日起重新计算,即中途要求工资的,从请求之日起重新计算一年。
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解除劳动合同的诉讼时效河北在线咨询 2022-12-19《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条对解除劳动合同诉讼时间做了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。