建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者拒签劳动合同怎么办

《劳动合同法》第七条规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但在实践中，很多劳动都有意无意的拒绝签定劳动合同，这样会使用人单位处于不利的地位。在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金。

因此，如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系（不需要支付经济补偿金），但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。

法律上明确规定了员工入职后的一个月内，用人单位应当根据实际来协商签订劳动合同，如果未签订劳动合同的就是属于违法的行为，用人单位应当及时告知员工相关义务和责任，具体情况下可以根据实际的合同条款来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。