员工拒绝签署劳动合同,用人单位可以采取哪些措施?
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针对员工拒绝签署劳动合同的问题，我们应采取以下措施： 1. 对于新进单位的员工，应持签约劳动合同上岗工作。若未能按照规定签署劳动合同，则不得录用。 2. 对于已经签署劳动合同的现有员工，应建立完备齐全的劳动合同签署簿，确保每位员工均已签字确认。 3. 对于部分员工因特殊原因而不愿与公司签署劳动合同，但公司又急需这类人才的情况，我们可以考虑以下几种解决方案： (1) 尽可能向员工解释签署劳动合同对他们自身权益的保护作用，以及通过缩短劳动合同期限等方式，使其能够先行签署合同，然后迅速寻找合适的替代人选。 (2) 如果员工坚决拒绝签署劳动合同，那么用人单位必须要求员工签署《不愿意签署劳动合同的声明书》。声明书中应载明员工不签署劳动合同的原因，并放弃双倍工资赔偿和签署无固定期限劳动合同的权利，并承担由此产生的法律责任。 (3) 在企业公示栏中发布公告，明确表示企业已经通知劳动者签署劳动合同，但由于劳动者个人原因选择不签署。 (4) 同时，要求工会提供相关证明文件，以证实劳动者确实是自愿选择不签署劳动合同。 4. 对于那些连《不愿意签署劳动合同的声明书》也不愿意签署的员工，用人单位必须立即与其解除劳动关系，以避免给企业带来不必要的劳动用工风险。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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