合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1、一种是单位不愿意续签；

2、一种为劳动者不愿意续签；

单位不愿意续签：

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2、可以按约定的离职日期，办理离职；

a、交接工作；

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动者不愿意续签：

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a、交接工作；

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

一、辞职之后工资如何结算

劳动者辞职之后，用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、签订劳动合同的注意事项

第1点，劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

第2点，劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册／通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

第3点，劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。

第4点，劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。