1、《劳动合同法》第7条规定:“雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”员工名册是记录用人单位招聘员工的目录,包括员工的姓名、年龄、性别、身体状况、地址、教育程度、学历、职业技能等基本信息,以及劳动合同的订立、续签、变更、终止等情况。员工名册的建立有利于劳动行政部门对用人单位与劳动者之间订立和终止劳动合同的监督检查。(2)披露义务,以确保劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权《劳动合同法》第8条规定:“用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况,用人单位的告知义务是法律赋予的知情权的体现,也是公平、诚实信用原则的要求。在劳动关系的运行中,单位与劳动者之间的信息一般是不对称的
就信息量而言,用人单位应优于劳动者,如工作条件、职业危害、用人单位的运行状况、工资分配、发展前景、,如果雇主不真实,工人通常很难获得,因此很难判断是否签订劳动合同。因此,法律赋予工人知情权,雇主有义务将相关情况告知工人。用人单位未依法履行告知义务,可能导致劳动合同无效,并承担无效的法律后果。此外,《劳动合同法》还规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实解释。(3)不得质押文件,《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证等名义向劳动者收取财产。”用人单位非法要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财产的,承担行政责任和赔偿责任
(4)建立劳动关系时签订书面劳动合同的义务
建立劳动关系时,用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同,并向劳动者交付劳动合同文件。劳动合同文本未送达劳动者的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,雇主应承担赔偿责任
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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雇主在用人单位有哪些义务?天津在线咨询 2023-03-18用人单位招用人员时应当注意以下义务: 1、必须核查被招用人员的身份证。 2、对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 3、用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 4、应当如实向录用员工披露工作信息,包括岗位、工资、工作时间等。 5、用人单位录用人员应当签订书面劳动合同。 6、用人单位应当为录用人员缴纳社保。
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单位招新员工有哪些义务黑龙江在线咨询 2022-07-12用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
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人力资源在员工招聘时可能有哪些风险广东在线咨询 2022-10-14企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面,而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括: 1、员工招聘广告的法律风险; 2、欺诈录用带来的法律风险; 3、企业规章替代合同的风险; 4、零工资招聘风险; 5、违法收取抵押金; 6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险; 7、
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雇主有义务赔偿被雇员损害的雇主吗?河南在线咨询 2022-11-11当雇员受到损害时,雇主应当进行赔偿,但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,则雇员可以请求第三人赔偿,也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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招聘要注意的告知义务有哪些?香港在线咨询 2022-11-28用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。