人力资源在员工招聘时可能有哪些风险
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企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面，而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括： 1、员工招聘广告的法律风险； 2、欺诈录用带来的法律风险； 3、企业规章替代合同的风险； 4、零工资招聘风险； 5、违法收取抵押金； 6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险； 7、招用学生与未成年工的风险； 8、合同效力风险。 风险提示：广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。因此企业的招聘广告尤为重要。
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2020.11.15 274
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99 2022.05.13 -
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10,014 2022.04.18 -
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2,327 2021.04.25
