该段内容讲述了入职员工需要注意的事项，包括试用期、工资、合同内容等方面。其中，试用期应该包含在劳动合同内，试用期工资与转正后工资有法律关系，以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期，合同内容要全面且合法。这些注意事项对于新员工来说十分重要，有助于维护自己的合法权益。

以下是入职员工需要注意的事项:

1.用人单位和劳动者之间不能直接签订试用期合同,试用期应该包含在劳动合同内。

第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。

第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。

第四、合同内容要全面。

第五、合同内容要合法。

入 职 及 签 合 同 注 意 事 项 ： 法 律 关 系 、 工 资 待 遇 、 合 同 全 面 性

根据入职及签合同注意事项,我们可以从法律关系、工资待遇和合同全面性三个方面进行法律分析。

从法律关系方面来看,用人单位与员工之间的法律关系是劳动关系,这种关系受《劳动法》等法律的保护。在入职及签合同过程中,用人单位和员工应该遵守相关法律法规,如合同的签订、履行、解除等,同时要确保合同内容的合法性和全面性。此外,用人单位还应遵守劳动者的权益,如保障员工的工资待遇、提供必要的劳动保护等。

从工资待遇方面来看,用人单位应按照劳动合同的约定,合理地确定员工的工资待遇,并按时足额地支付。同时,用人单位还应遵守国家关于最低工资标准的规定,保障员工的合法权益。

从合同全面性方面来看,用人单位和员工在签署劳动合同前,应该充分了解对方的情况,包括对方的企业性质、经营范围、组织结构等,以及工作内容、地点、工作时间等细节。同时,在签署合同的过程中,应该确保合同条款的全面性和合法性,双方的权利和义务应该明确,避免出现争议和纠纷。

综上所述,入职及签合同是员工和企业之间的重要法律关系,需要遵守相关法律法规,确保合同的全面性和合法性,以维护双方的合法权益。

员工需要注意的事项包括遵守法律法规、合理确定工资待遇和保障员工的合法权益。同时,在签署劳动合同前,员工和企业应该充分了解对方的情况,确保合同条款的全面性和合法性。这样才能维护双方的合法权益,避免出现争议和纠纷。

《劳动合同法》第十九条第五项规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。