劳动合同签订与解除的相关法律规定和注意事项
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若用人机构未依据相关法律法规与员工签署正式书面劳动合同，却以此为由将其解雇，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此用人机构须依法向员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方法如下：按照劳动者在用人单位实际工作的年限进行计算，每满一年即需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则视为已工作一年；对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。若用人机构未依法支付经济补偿金，则还需额外支付一定比例的经济补偿金。 若由于用人机构故意拖延不签定劳动合同，导致劳动者工资损失、工伤医疗待遇损失等问题，除了要依法承担赔偿责任之外，还需向劳动者支付额外的赔偿费用。在某些特殊情形下，例如用人机构违法解除劳动合同时，可能需要支付双倍的赔偿金。劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动行政部门有权责令用人机构纠正错误行为，并处以罚款等处罚措施。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工劳动合同范本以及注意事项在《劳动合同法》第17条中有规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。实践中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。以上是关于解除劳动合同职代会的注意事项
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1,431 2022.04.15 -
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