代通知金是指在用人单位需提前一个月通知解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法提前通知，则需支付一个月工资作为替代。这个规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们在失业或被解雇时能够得到合理的补偿。
劳动合同期满代通知金是指在用人单位需提前一个月通知解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法提前通知，则需支付一个月工资作为替代。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
劳 动 合 同 期 满 代 通 知 金 是 什 么 ？
劳动合同期满代通知金是一种劳动合同制度中的一种现象。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以事先约定一方解除劳动合同的期限。而代通知金则是指在劳动合同期满之前，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其劳动合同即将期满。同时，用人单位应当在此期间支付劳动者工资。
代通知金的支付标准由双方在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十。
代通知金是一种用人单位对劳动合同期满前提前告知劳动者的形式。在劳动合同期满后，用人单位应当依法向劳动者支付工资，并遵守相关法律规定。
劳动合同期满代通知金是劳动合同制度中的一种现象。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以事先约定一方解除劳动合同的期限。而代通知金则是指在劳动合同期满之前，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其劳动合同即将期满。同时，用人单位应当在此期间支付劳动者工资。代通知金的支付标准由双方在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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继续履行一、代通知金是什么意思代通知金的意思是指用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。二、双倍赔偿代通知金可以同时索要吗双倍赔偿代通知金不可以同时索要。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔2023-06-19229人看过 -
合同内容一、代通知金解除劳动合同有哪些？《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。代通知金，即代替通知金，是非法律用2023-04-13185人看过 -
合同终止一、劳动合同到期终止通知书什么意思（一）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（二）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（三）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。二、解除劳动关系的相关法律第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；三、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条2023-06-19473人看过 -
代理劳务中介的定义是指劳务中介根据用人单位的需要接受用人单位的委托，办理各种劳动人事管理事务、政策、规章制度等，2008年1月1日新《劳动合同法》实施后，根据国家和地方有关劳动人事政策法规为用人单位提供规章制度和管理咨询，一些用人单位试图委托劳务中介机构以劳务中介的形式与劳动者签订劳动合同，以转移就业风险，降低就业成本。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用人单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人合同范本甲方（用人单位）：乙方（承包人）：根据《中华人民共和国合同法》，根据《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就建设项目的劳务作业合作达成协议，并签订本劳务作业分包合同，双方应遵守本协议。项目名称：II。项目位置：III.项目内容、性质和数量：IV.项目工期：v.项目质量要求：vi.项目成本：VII。2023-05-07424人看过
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解除劳动合同首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。最后，用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。如果在试用期，用人单位发觉劳动者不合适，想要辞退劳动者，那么只需要通知劳动者就可以了，不需要额外支付代通知金，但是如果用人单位和劳动者已经属于正式合约，那么就可以采取，通过代通知金的方式来解2023-08-17175人看过 -
仲裁委员会一、代通知金的含义及计算标准代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。二、相关规定《劳动合同法》2023-04-13206人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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劳动合同中有代通知金是什么意思啊福建在线咨询 2022-11-101、《劳动合同法》第四十条 用人单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金，按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 -
合同期满通知金扣除是什么意思？广东在线咨询 2023-08-08合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 -
劳动合同期满辞退代通知金吗台湾在线咨询 2022-01-29《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 像你的情况，如果单位解除劳动关系，需要支付代通知金和经济补偿金 -
终止劳动合同所发的代通知金什么意思山西在线咨询 2021-07-13《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
有人知道劳动合同期满是什么意思吗浙江在线咨询 2022-07-27首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
