代通知金是指在用人单位需提前一个月通知解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法提前通知，则需支付一个月工资作为替代。这个规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们在失业或被解雇时能够得到合理的补偿。

劳动合同期满代通知金是指在用人单位需提前一个月通知解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法提前通知，则需支付一个月工资作为替代。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

劳 动 合 同 期 满 代 通 知 金 是 什 么 ？

劳动合同期满代通知金是一种劳动合同制度中的一种现象。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以事先约定一方解除劳动合同的期限。而代通知金则是指在劳动合同期满之前，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其劳动合同即将期满。同时，用人单位应当在此期间支付劳动者工资。

代通知金的支付标准由双方在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十。

代通知金是一种用人单位对劳动合同期满前提前告知劳动者的形式。在劳动合同期满后，用人单位应当依法向劳动者支付工资，并遵守相关法律规定。

劳动合同期满代通知金是劳动合同制度中的一种现象。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以事先约定一方解除劳动合同的期限。而代通知金则是指在劳动合同期满之前，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其劳动合同即将期满。同时，用人单位应当在此期间支付劳动者工资。代通知金的支付标准由双方在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。