用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失有:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
关于违反劳动合同的责任问题?
根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触,且公平、合理、合乎实际,劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。?
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反劳动合同如何赔偿
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用人单位违反劳动合同规定,如何赔偿?
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位违反劳动合同怎样赔偿山西在线咨询 2022-06-23用人单位违法不签订劳动合同的,向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;用人单位违法解除劳动合同的,则按经济补偿的双倍支付赔偿金;其他。
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