您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位违反劳动法如何赔偿?

用人单位违反劳动法如何赔偿?

2021-11-15 16:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月2倍的工资。提示:每月向劳动者支付两倍工资的计算时间为用工之日起一个月的次日至书面劳动合同补订前一天。(说明:第一个月不处罚;公式:工期乘2减1)(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付2倍的工资。(三)用人单位违反法律规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规予以处罚。(四)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法第八十四条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失有:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

李鹏律师

天津君申律师事务所

用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下:赔偿劳动者的工资,并支付应得工资收入25%的赔偿费用;赔偿劳动者劳动保护待遇损失;赔偿工伤和医疗待遇损失,并支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;对女职工和未成年工造成健康损害的要提供治疗期间的医疗待遇,并支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

律师普法更多>>
  • 用人单位违反劳动合同法怎么赔偿?
    用人单位违反劳动合同法怎么赔偿?

    用人单位违反劳动合同的赔偿:用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付两倍工资;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,支付经济补偿;其他。

    2020.10.07 149
  • 用人单位违反劳动合同法怎么赔偿
    用人单位违反劳动合同法怎么赔偿

    用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,需要支付劳动者两倍的经济补偿金。

    2020.04.24 154
  • 用人单位违反劳动法如何进行投诉
    用人单位违反劳动法如何进行投诉

    对于用人单位违反劳动法的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。

    2020.04.17 379
专业问答更多>>
  • 用人单位违反劳动合同应如何赔偿

    用人单位违反如何赔偿?1、用人单位有违约,但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿;2、用人单位故意拖延不订立劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要

    2022-09-02 15,340
  • 用人单位违反劳动合同双方如何赔偿

    用人单位违反如何赔偿?1、用人单位有违约,但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿;2、用人单位故意拖延不订立劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要

    2022-09-02 15,340
  • 用人单位违反劳动合同法赔偿责任

    用人单位违反劳动合同的赔偿责任: 1.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 2.因用人单位违反劳动合同,造成劳

    2021-07-17 15,340
  • 用人单位违反劳动法,应当怎么赔偿?

    劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、

    2022-04-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 用人单位不续签合同如何赔偿 01:09
    用人单位不续签合同如何赔偿

    劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程

    782 2022.04.17
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,978 2022.04.17
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,614 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?