1、旷工3天视为自动辞职,无工资。我该怎么办
你可以到劳动部寻求帮助或申请劳动仲裁
工人未提前30天提交辞职信就离开是非法的,雇主没有《劳动合同法》第38条。用人单位应当足额支付劳动者的工资,但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。什么是自动辞职?什么是法律
自动离职是指员工自动终止劳动合同或自动终止劳动关系。许多雇主认为自动辞职等同于终止劳动合同,这是错误的。自动离职只是暂时离职的一种状态,并不意味着劳动合同已经终止。临时离职和终止劳动合同完全是两回事
从法律上讲,法律对解除或终止劳动关系有非常明确的规定,没有“自动辞职”的规定,因此,法律中没有自动辞职
劳动合同法第36条至第41条明确规定,劳动合同的终止有三种类型:双方协商终止、工人单方面终止和雇主单方面终止,而且没有关于自动终止劳动合同的规定。因此,如果员工不说再见就离开,不返回工作岗位或缺勤,雇主认为这是“自动辞职”。事实上,这只是雇主的单方面声明。如果发生诉讼(劳动争议仲裁),雇主所谓的“员工自动辞职”将面临败诉的风险
-
旷工3天自动离职扣9天工资
388人看过
-
旷工3天算自动离职还有工资吗
336人看过
-
旷工3天算自动离职还有工资吗
250人看过
-
旷工3天自动离职是否会有工资
189人看过
-
旷工3天算自动离职还有工资吗
209人看过
-
无故旷工几天视为自动离职
312人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
如果旷工3天自动离职是否有工资安徽在线咨询 2022-11-091、劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。 2、用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。 3、且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。 4、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方
-
旷工3天自动离职有没有工资?天津在线咨询 2022-11-131、劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。 2、法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
旷工3天后自动离职有没有工资四川在线咨询 2022-04-14旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。 工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定
-
员工旷工3天自动离职有没有工资江苏在线咨询 2022-06-07劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
-
旷工3天自动离职有工资么?河北在线咨询 2022-07-22旷工三天自动离职有工资吗有。原因如下: 1、就算旷工三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。 2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准