员工无故离职并且支付本月工资怎么办？
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公司破产后资产不足以支付职员工资的办法：应当按照工资比例进行清偿。根据相关法律规定，破产财产应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。且不足以清偿的，按照比例分配。
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。
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员工离职后多久企业必须结算并支付工资员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。
2020.03.29 145 -
离职单位不支付工资怎么办单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依法进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 自动离职怎么领取失业金 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味
2022.10.13 207
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未签订劳动合同，员工无故离职，应该怎么支付员工工资
您咨询的法律问题答复如下：协商解决比较好
2022-10-16 15,340 -
员工离职后多久企业结算并支付工资？
1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工
2022-11-20 15,340 -
员工无故请假两个月，需支付工资吗？
我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。
2022-10-22 15,340 -
员工离职多久企业必须结算并支付工资？
1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工
2023-01-12 15,340
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01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,178 2022.04.15 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,992 2022.04.17 -
01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
863 2023.01.04
