公司造假合同合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
员工辱骂客户公司该怎么处理
员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。但是这个是不违反劳动法的。如果公司克扣员工工资是会违反劳动法的;如果辱骂殴打他人,根据致伤情形判断是否触犯刑法。
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六条在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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什么是司法强制措施河南在线咨询 2021-12-21司法强制措施包括拘留、训诫、责令退出法庭、拘留和罚款。 根据《刑事诉讼法》第六十四条的规定,人民法院、人民检察院、公安机关可以拘留、保释或者监视犯罪嫌疑人、被告的居住。
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公司对员工罚款是否有强制措施浙江在线咨询 2022-01-21公司作为一个民事主体,是没有罚款权限的,只有经法律授权的行政机关或其他事业单位才具有行政处罚权。因此,作为公司只能是要求员工赔偿其相应的损失,不应具有惩罚性质。但是,我们经常看到一些公司内部规定有很多罚款的细则,这些规定并不是必然无效,它只要通过员工大会或员工代表大会或者工会同意,且这些罚款不会违法法律的强制性规定的,可以认为是有效的。 同时,公司的这些罚款,都是在员工想获得这份工作而妥协来得到执
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公司合同造假公司应承担什么责任江苏在线咨询 2023-07-02假合同承担以下责任: 1、双方应当承担返还原物的责任,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 2、有过错的一方,应当就损失承担相应的赔偿责任; 3、假合同承担的其他责任。
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