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公司对员工罚款是否有强制措施

2022-01-21 21:06

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2022-01-21回复

专业分析:

公司作为一个民事主体,是没有罚款权限的,只有经法律授权的行政机关或其他事业单位才具有行政处罚权。因此,作为公司只能是要求员工赔偿其相应的损失,不应具有惩罚性质。但是,我们经常看到一些公司内部规定有很多罚款的细则,这些规定并不是必然无效,它只要通过员工大会或员工代表大会或者工会同意,且这些罚款不会违法法律的强制性规定的,可以认为是有效的。 同时,公司的这些罚款,都是在员工想获得这份工作而妥协来得到执行的,一个员工要想不缴纳公司罚款,只有通过劳动仲裁或诉讼来解决,但这样一来,就会离开公司,所以很多人选择妥协。

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广东律参律师事务所

不属于,罚款属于行政处罚措施。《行政处罚法》第十二条规定:国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的,前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定,规定行政处罚。第八条规定,行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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