近日，一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生与某某集团签订了一份试用合同，成为该公司试用营销员，试用期一年。按合同约定，业务员不得为其他企业兼职，同时要遵守销售制度，包括如私自为外单位外发电缆，发生一次，每50万元业务视情况赔款3万至10万，且所得利润企业与销售员各得50%等。此后，张先生成了某某集团业务员为该公司销售电缆。试用合同期满后，双方未续订劳动合同，但张先生仍以某某集团的名义销售电缆，某某集团也仍按当年度公司规定支付张先生业务费。1999年9月3日，某某集团通过竞标成为山东省电缆系统定点供货厂家，负责向山东省某某器材公司提供产品。2001年7月初，某某集团接到某某邮电器材公司的清单，明确2000年度供给电缆总额为8452万元，并要求按代理协议支付代理费。某某集团调查后发现，该年度只向聊城分公司销售电缆1057万元，其余均为他厂产品。原来，张先生同年又为吴江另一家通信电缆厂销售产品，并以某某集团的名义向某某邮电器材公司上报。为了维护信誉，某某集团仍按协议向某某邮电器材公司汇付了110余万元的代理费。2001年8月，某某集团向苏州劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与张先生的劳动关系，并索赔579万元。在仲裁未果后，双方又向吴江法院提起诉讼。法院查明张先生共为外单位销售电缆总额为7453.8万元。今年1月，吴江法院做出一审判决，判决解除双方的劳动关系，张先生应偿付某某集团人民币433.884789万元。张先生不服一审宣判，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州中院经审理后认为，张先生在试用期届满后，虽未与某某集团继续签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。双方因劳动关系而引发的劳动争议，应参照原劳动合同约定的劳动权利、义务内容进行处理。法院于近日做出终审判决：解除双方的劳动合同关系，张先生应赔付某某集团人民币345.52万元。至此，这起旷日持久的劳动合同纠纷案结束，345万元的巨额也创下了国内劳动合同纠纷个人赔付之最。