公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理呢
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 07:38:07 127 人看过

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁

提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 10:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未完成交接程序,公司限制员工离职
    自你书面(或以电子邮件形式)提出辞职申请30天后,劳动合同自动解除。劳动合同自动解除,如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,交接完成,然后与财务核算公司还没给你报销的情况,这个可以微信或qq的聊天记录;接下来就是与人事的同事了解自己的考勤情况,并留下聊天记录进行保存。公司法人代表离职可以吗?法定代表人通常代表了一种权利而不是义务,因为法定代表人与董事长、总经理都不一样,后者都需要承担责任义务,前者则很少。所以,你担任法定代表人是无法提出辞职的。法人代表只能要求股东或董事会加以变更。司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司,是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织,包括无限公司、有限公司、两合公
    2023-07-03
    314人看过
  • 工作交接没完成是否可以缓发工资
    “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
    2023-06-13
    252人看过
  • 公司以未交接完拖欠工资是否合理?
    提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说,按照法律规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果在劳动合同履行过程中,公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。知识链接:什么情况下没有经济补偿金?1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者
    2023-06-29
    186人看过
  •  离职员工未完成工作如何处理?
    离职的劳动者必须完成工作交接,否则将被视为不合法。若劳动者解除劳动合同,则需提前三十日提出书面辞职申请,并办理工作的交接。辞职申请审批下来后,单位需出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。当事人应按照相关程序办理离职手续,以维护自己的合法权益。离职的劳动者若未完成工作交接,则将被视为不合法。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。 离 职 前 未 完 成 工 作 交 接 怎 么 办 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位的劳动者在离职前应当将工作交接做好,否
    2023-09-08
    331人看过
  •  离职员工未交接工作,法律会怎么处理?
    这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条,如果劳动者本人或用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条,如果劳动者本人或用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 依 据 劳 动 合 同 规 定 , 员 工 离 职 后 如 何 赔 偿 经 济 损 失 ?根据素材1的内容,关于离职后公司给的补偿金是否可以低于劳动合同规定,我们需要了解劳动合同法的相关规定。
    2023-09-20
    258人看过
  • 拒绝办理工作交接手续扣工资合理吗
    在实际中,双方建立起雇佣关系之后,雇主有责任履行支付员工薪资福利的义务。即使是因为员工未能顺利完成工作交接而导致雇主无法发放工资,只要员工采取主动提起劳动仲裁等措施,相关的法律责任仍然需要由雇主来承担。如果员工已经提交了辞呈,但是尚未得到上级领导的批准或者没有按照公司规定办理离职手续,那么就可以被视为该员工依然承认与所在企业之间存在雇佣关系。针对这种突然失去联系的情况,可以将其视作为旷工行为,并依据企业内部的规章制度进行严格的处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-05
    325人看过
  • 离职后是否需要完成交接工作?公司能否随意克扣离职员工工资?
    离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种:1、代扣代缴的劳动者个人所得税;2、代扣代缴的,需要让劳动者个人负担的各项保险费用;3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定,可以从劳动者工资中扣除的其他费用。离职不做交接无以上规定情形,因此不可以随意扣工资。会计离职不交接犯法吗根据《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定:“会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的,不得调动或者离职。”所以,会计离职不交接是犯法的。会计离职时交接工作内容有哪些会计资料交接:会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,必须查清原因,并在交接单中加以说明,由交接人员负责。各类总账、明细账核对后
    2023-07-22
    128人看过
  • 未完成工作交接是否违法?离职是否需要交接?
    你没有与单位签订劳动合同,首先此单位违反劳动法在先,只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或离职导致贵单位受到什么严重的经济损失,他们也找不到你什么麻烦,不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人,还是不要与贵单位的领导一般见识,还是把该交接的交接好,因为那是你的职责。辞工不交接违法吗这种情况需要根据具体情况分析,如果属于会计,离职不交接是违法的。根据《会计法》第四十一条规定,会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二十五条也规定,会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的,不得调动或者离职。所以,会计离职不交接是犯法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用
    2023-07-16
    376人看过
  • 提出辞职30天未完成工作交接
    劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。一、解除劳动合同单位不给合同怎么办?解除劳动合同单位不给合同可以向劳动监察部门来进行投诉。根据《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另外是否按照规定办理好了工作交接手续,如果没有以上情况,应当向劳动监察部门投诉,《劳动合同法》明确规定:“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳
    2023-03-11
    204人看过
  • 员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗
    一、员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗当然不行。许多公司都要求其员工在正式离职之前必须完成妥善的离职交接手续。若此项工作未能顺利进行,诸多公司往往会选择暂缓支付当月工资,直至相关事项得到妥善解决为止。其实这一种操作方式并无任何法律上的支持或依据可言。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位“同时”“一次性“支付工资是其法定义务,不得附加任何前置性条件,无论员工是否进行工作交接,都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。二、离职n+1补偿基本工资还是平均工资关于辞退赔偿n+1的计算方式为平均工资,非底薪而已。其中的字母N代表的是劳动者在该用人单位工作的累计年数,换算成其实质含义就是应该给予多少个月的补偿金额;而数字1,则是指通知金
    2024-05-15
    139人看过
  • 未完成工作交接是否会影响离职程序?
    工作没有交接完,一般不可以离职。只要符合法定离职规定,也就是提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。离职需要提前30个工作日申请吗离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
    2023-07-03
    482人看过
  • 离职未完成交接工作会产生哪些影响
    离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。相关法律,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不交接就离职的后果劳动者不交接完工作就离职,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。但劳动者主动辞职的,用人单位不承担经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2023-07-11
    454人看过
  • 提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办
    根据劳动法规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年
    2023-04-21
    187人看过
  • 员工未完成工作就离职怎么办
    劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。一、什么情况辞职要赔偿劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职
    2023-03-30
    265人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工工作期间公司以交接工作为由拒绝发工资
      河南在线咨询 2022-04-08
      如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给
    • 离职后,公司以未交接工作为由拒不发工资,单位是否能
      辽宁在线咨询 2022-04-09
      如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给
    • 离职未交接就拒发工资怎么办
      云南在线咨询 2023-01-05
      不能。 《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
    • 未完成工作交接可以提出离职吗
      河南在线咨询 2022-11-11
      如果劳动者提出离职,但没完成工作交接的,一般不可以走。劳动者解除劳动合同的,应当按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 公司以离职为理由拒绝给员工发工资怎么办?
      陕西在线咨询 2023-08-04
      公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。