根据教育部颁布的教师条令，在法定假日学校补课是违法的。1、根据教育部发布的教师条令，任何时候在法定假日学校补课都是违法的，可以进入当地教育局的网站和上级教育行政部门的网站投诉。2、只要学校按照国家规定全额向老师支付加班费，国庆节期间学生补课问题就不能视为违法行为，尽管看起来太不接近人情，尤其是对学生来说。3、这个在法律上补课算不算犯法，虽然没有达到那样的高度，但是这样做是不合理的！你可以向教育局报案，也可以找媒体暴露！4、学校可以免费上课，有费用是违法的。5、国庆补课肯定不违法。违法是指违反国家法律法规，法律没有任何规章制度。
国庆期间补课是不是合法的
国庆节假期补课，对教职工协商加班并且支付加班费的，不违法；对教职工来说，强制安排补课的违法；对学生来说，无偿补课不违法，但违规。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
《四川省中小学减负“十严十不准”》
一、严守生命安全底线，不准实施违背教育规律和不符合学生身心发展特点的教育教学行为。
二、严禁歧视学生，不准体罚或变相体罚、侮辱学生。
三、严格执行课程设置方案，不准侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间。
四、严禁违规补课，不准布置超时超量的课外作业。
五、严控考试次数，不准违规组织学生参加任何学科竞赛、考级活动。
六、严禁公布考试成绩排名，不准违规以各种形式宣传炒作高（中）考升学率和高（中）考状元。
七、严禁层层下达升学指标，不准将升学率作为考核评价学校、教师的主要标准。
八、严肃招生纪律，不准义务教育阶段学校以笔试方式或以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、学习等级等为依据招生。
九、严格执行“一科一辅”规定，不准强制或变相强制学生购买教辅材料。
十、严格规范家校联系，不准以任何理由、任何方式向学生施加过重的心理压力。
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假期国庆假期补课，对学生来说，学校无偿补课不违法，但违规；对教职工人员来说，和教职工协商同意加班的不违法，强制安排其加班的违法。法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍。一、中秋节和国庆节加班费是几倍中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分2023-03-21248人看过 -
法定节假日不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。一、国家法定假期加班费怎么算法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班2023-03-30116人看过 -
假期国庆节补课是犯法。凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。省教育厅强调，各地中小学校，含民办中小学校和教师在国庆期间要坚决做到，一律不得组织学生集体补课或上新课，一律不得举办学科培训班、特长班、奥赛班、兴趣班、提高班等，一律不得将校园、校舍出租给其他教育机构举办各类培训班。各区县教育局要落实减负规定，加强监督，切实保证师生充分休息。国庆补课违法吗国庆补课不违法但违规。国庆节期间，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课；如果学校安排国庆假期期间补课的，学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加2023-07-21483人看过 -
假期国庆节补课是犯法。凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。省教育厅强调，各地中小学校，含民办中小学校和教师在国庆期间要坚决做到，一律不得组织学生集体补课或上新课，一律不得举办学科培训班、特长班、奥赛班、兴趣班、提高班等，一律不得将校园、校舍出租给其他教育机构举办各类培训班。各区县教育局要落实减负规定，加强监督，切实保证师生充分休息。一、老师在外开培训班可以吗老师不可以在外面开培训班。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。根据相关规定，违反国家有关规定举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销。有违法所得的，没收违法所得。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。二、非法补课判几年公职教师在外补课收费是违背职业道德的行为，根据教育部的相关规定和各地教委出台的地方性规定都是违规的。主要是教育部印发的《中小学教师职业道德规范》明确提出2023-06-25212人看过
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垄断行为中共中央和国务院办公厅联合印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，即“双减政策”，该政策严厉打击了过度知识准备和超前学习等状况，规范校外培训机构，这无疑对课外培训领域形成了强烈的冲击，今年赴国外IPO上市的企业或将受到更强的打击。国家有规定周一到周五补课吗？“双减”政策是要求节假日、休息日、寒暑假不允许补课，换而言之，周一到周五是被允许的。补习班周一到周五只要在晚上20：30之前补课，都不算违规。同理，退休教师也可以在周一到周五规定的时间范围内从事有偿补课。《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》第三条坚持从严治理，全面规范校外培训行为1，坚持从严审批机构。各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。对原备案的线上学科类培训机构，改为审批制。各省（自治区、直辖市）要对已备案的线上学科类2023-07-23427人看过 -
法定节假日不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。老师给学生补课违法吗？老师补课违法。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。对于违反相关规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，2023-07-17381人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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国庆期间国家规定补课违法吗?香港在线咨询 2021-10-24根据教育部颁布的教师条令，在法定假日学校补课是违法的。1、根据教育部发布的教师条令，任何时候在法定假日学校补课都是违法的，可以进入当地教育局的网站和上级教育行政部门的网站投诉。2、只要学校按照国家规定全额向老师支付加班费，国庆节期间学生补课问题就不能视为违法行为，尽管看起来太不接近人情，尤其是对学生来说。3、这个在法律上补课算不算犯法，虽然没有达到那样的高度，但是这样做是不合理的！你可以向教育局报 -
国庆期间补课违法吗,法律有哪些规定重庆在线咨询 2023-06-17国庆期间补课，协商加班并且依法支付加班费的，对教职工来说不违法；无偿给学生补课的，对学生不违法，但违规。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 -
国庆补课违法吗甘肃在线咨询 2023-08-05国庆补课不违法但违规。国庆节期间，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课；如果学校安排国庆假期期间补课的，学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。 -
国庆假期补课违法吗辽宁在线咨询 2023-07-17国庆假期补课不违法，但是学校需要给加班上课的老师发加班工资；因为我国《劳动法》规定了，延长劳动者工作时间安排加班的，单位需要按照规定支付给劳动者加班工资。 -
国庆假期休补课违法吗北京在线咨询 2023-07-17国庆假期补课不违法，但是学校需要给加班上课的老师发加班工资；因为我国《劳动法》规定了，延长劳动者工作时间安排加班的，单位需要按照规定支付给劳动者加班工资。
