工厂辞退员工是否存在违法行为?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 20:45:17 500 人看过

员工在辞工的时候,只要辞职理由合法,用人单位应该解除合同,辞职理由至关重要,确保辞职信被单位签收,可根据劳动合同法的条例内容提出辞职,试用期辞职提前三天通知通知,正式员工提前三十天通知用人单位,保留辞职副本,三十天或三天之后去公司结算工资,公司如果不批可以去当地投诉。

工厂扣押身份证违法吗

工厂扣押身份证属于违法行为。公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中,应当当场核查居民身份证的人、证一致性,不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息,不得擅自复印、扫描居民身份证,不得扣留或者抵押公民的居民身份证。

非法扣押他人身份证的处罚方式如下:

由查获的公安机关对行为人处以警告,并处二百元以下罚款。如果行为人因非法扣押他人身份证等行为而产生违法所得的,还应当没收违法所得

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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