工厂不允许辞工，是不是违法行为
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工厂不允许离职，提前三十天向人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，每月工作时间不超过三十六小时，应支付相应的加班工资。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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无施工许可证的是不是违法行为违法。没有施工许可证擅自施工，会受到住建部门的处罚，依法应承担法律责任。 《建筑法》第七条：建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证； 但是，国务院建设行政主管部门确定的限额
2020.07.29 68 -
进厂一个月没签同,工厂是不是违法行为进厂一个月还没签合同，工厂这边是属于违法的行为，用人单位不签劳动合同是违法的行为。根据相关的法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿双倍工资。
2020.04.07 101 -
工厂辞工不批违法吗员工在辞工的时候，只要辞职理由合法，用人单位应该解除合同，辞职理由至关重要，确保辞职信被单位签收，可根据劳动合同法的条例内容提出辞职，试用期辞职提前三天通知通知，正式员工提前三十天通知用人单位，保留辞职副本，三十天或三天之后去公司结算工资，
2022.04.12 1,376
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用人单位不允许员工辞职是不是违法？
不准员工辞职违法。 劳动合同履行期间，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，任何人、任何单位无权剥夺。 附：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳
2022-04-21 15,340 -
工厂辞职不发工资属于什么违法行为
工厂辞职不发工资属于用人单位违法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请
2022-03-02 15,340 -
劳动法允不允许降工资
劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待
2022-10-11 15,340 -
工厂中秋节不，也不给，此行为是否违法？
中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
2022-10-20 15,340
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,585 2022.06.22 -
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六个不允许离婚的条件是哪些根据民法典的最新规定，不允许离婚的条件主要包括了：1、女方正处于怀孕、分娩后一年内或者是终止妊娠后的六个月之内的期间。这时候为了保护女方的权益，除非女方存在特别重大过错的行为，一般情况下，法院都不会准许双方解除婚姻关系；2、夫妻其中一方属于
2,079 2022.04.17 -
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六个条件不允许离婚严格上来说，法定不允许离婚的情形只包括了女方处于怀孕、哺乳或者流产后的一定期间以及婚姻关系存续期间一方为现役军人。按照我国婚姻法的规定，在女方怀孕期间、分娩后的一年或者终止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，人民法院都不会准许。但是，如果离婚的
303,679 2022.04.17
