根据《劳动法》的规定,公司破产的,应当向职工支付解除合同的赔偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、工资、工资、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、,津贴和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。当一家公司破产时,付给工人的赔偿金与工人的工龄有关。工龄越长,报酬越高。根据《企业破产法》,工人可以得到下列补偿:
1。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层,则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。
2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户,如果公司的资产负债率高,也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分,但从破产实践的角度来看,应计入社会统筹账户的费用通常不可用(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项)。
3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括:因解除劳动合同给予的补偿;因扣减、拖欠工资给予的补偿;因解除劳动合同给予的补偿;因法律法规给予的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿,地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权。
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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新公司破产的赔偿标准是多少天津在线咨询 2021-10-23根据劳动合同法,公司倒闭,按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的实施条例,劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得工资计算,包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前十二个月的平均工
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破产公司工资补偿金是多少广东在线咨询 2022-07-03破产企业职工补偿金,法律上规定如下: 《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
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公司破产赔偿员工多少云南在线咨询 2022-07-07公司破产应当支付员工经济赔偿金。 1、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2、劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 3、月薪
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公司破产员工赔偿多少广西在线咨询 2022-08-24根据,破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳
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公司破产怀孕赔偿多少天津在线咨询 2021-03-23首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资