新公司破产的赔偿标准是多少
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根据劳动合同法,公司倒闭,按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的实施条例,劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得工资计算,包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。工人工作未满十二个月,按实际工作月数计算平均工资。公司破产赔付给工人的赔偿金与员工的工作年数有关,工作年数越高,赔偿金也越多。根据企业破产法劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用。工资一般应当包括计时工资.计件工资.资金.津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的干部,工资按企业员工的平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老.医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律和行政法规规定应向工人支付补偿金。具体来说,解除劳动合同应支付的补偿金的减免.延长工资应支付的补偿金的劳动合同中止应支付的补偿金的法律.法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限,地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条
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根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
公司破产员工赔偿标准为:员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿;不满一年在半年以上的,按一年计算,支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资作为补偿。
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公司破产员工的赔偿标准?
公司破产对员工赔偿的标准是,按工作年限来赔偿。员工在公司的工作年限每满一年的,公司需付给一个月工资的补偿;工作六个月到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司需付给半个月工资的补偿。
2020.04.10 179 -
公司破产员工赔偿标准
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2020.04.08 391 -
公司破产员工赔偿标准
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公司破产清算赔偿标准是多少
根据《民事诉讼法》第204条的规定,破产财产须优先拨付破产费用,破产费用包括 (1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,以及聘用工作人员的费用; (2)破产案件的诉讼费用; (3)为债权人的共同利
2022-06-27 15,340 -
公司破产员工赔偿标准为多少
公司破产员工赔偿的标准 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案
2022-04-20 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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根据《民事诉讼法》第204条的规定,破产财产须优先拨付破产费用,破产费用包括 (1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,以及聘用工作人员的费用; (2)破产案件的诉讼费用; (3)为债权人的共同利
2022-05-20 15,340
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发生交通事故致使受害人受伤后,受害方可以要求的赔偿责任主要有: 1、肇事者对被害人造成的人身损害,应当依法承担赔偿责任,其中索赔包括:医疗费用、住院费、伙食费、误工费、车辆停运损失费等等,若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况,受害方还
2,054 2021.03.24 -
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公司申请破产员工赔偿
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1,643 2022.04.17 -
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