在签署离职协议后，员工有權要求公司赔偿。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动法规定足额支付经济补偿金或赔偿金，如果不足额，员工可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，委员会收到申请后五日内认为符合受理条件的话就会受理，并将申请书副本送达被申请人。之后，会进行开庭裁决。

在您签署离职协议后，您有权要求赔偿。若公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，您可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。

申请劳动仲裁流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

5、开庭裁决。

" 离 职 协 议 是 否 保 障 权 益 ？ "

离职协议是用人单位与劳动者在劳动合同终止前或者终止后所签订的协议，旨在确保双方在离职后能够妥善处理相关事宜，保障各自的权益。然而，并非所有的离职协议都能够保障劳动者的权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者签订离职协议时，需要遵循公平、合法、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果离职协议违反了法律、法规的规定，或者损害了劳动者权益，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，劳动者也应该了解离职协议的内容，确保自己在离职时能够维护自己的权益。如果离职协议中存在不公平或者不合理的规定，劳动者可以考虑与用人单位协商修改，或者寻求法律支持。

总之，离职协议在保障劳动者权益方面具有一定的法律效力，但需要遵循法律法规的规定。劳动者应该了解离职协议的内容，维护自己的权益，并谨慎对待离职协议中的规定。

在签署离职协议后，劳动者有权要求赔偿。若公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动合同法的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。劳动者应了解离职协议的内容，确保自己在离职时能够维护自己的权益，并谨慎对待离职协议中的规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。