在签署放弃赔偿协议后，劳动者是否还能要求工资？
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在劳动者与用人单位终止劳动关系后,如果雇主仍然拖欠或未按时足额发放劳动者应得的薪酬和福利待遇,劳动者可以采取以下途径寻求法律保护: 1. 劳动者可以前往所在地的人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉举报,请求相关机构主管部门协助解决问题。 2. 如果雇主继续拖欠工资,且劳动者无法通过其他途径解决该问题,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼,借助仲裁程序来维护自己的权益,并可能获得被拖欠的工资报酬。 3. 如果劳动合同未经双方签署确认,劳动者还有权在离职后要求雇主额外支付其双倍工资。 4. 如果劳动者在提出离职时明确指出雇主可能存在故意拖欠工资行为,并且其个人权益可能因此受到损失,劳动者同样有资格在随后的劳动关系中要求雇主提供适当的经济补偿作为赔偿。
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在劳动者主动提出离职并与用人单位解除了劳动关系之后，若雇主仍然有意拖欠或未如期足额发放劳动者应得的薪酬福利待遇，这位劳动者有权通过以下途径寻求法律保护：首先，他／她可以前往所在地的人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉举报，请求相关机构主管部门协助解决该问题；如果雇主无视相关法律法规而仍旧不为所动，这位职工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以求借助仲裁程序来坚决维护自身权益，从而获得被拖欠的工资报酬。如果这份劳动合同时未经过双方签署的确认，那么劳动者享有在离职后要求对方额外支付其双倍工资的权力。又假如这位职工在提出离职时明确指出雇主可能存在故意拖欠工资行为，并且其个人权益有可能因此受到损失的话，劳动者同样有资格在随后的劳动关系中要求雇主提供适当的经济补偿作为赔偿。
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