辞职工资发千元硬币可以,但以硬币的形式来支付工资明显欠妥,有违公序良俗。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
一、试用期发百分之八十的工资合法吗?
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、公司每个月都推迟发工资怎么处理
公司每个月都推迟发工资可以与公司协商。
如果无法协商的,可以委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉。但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、关于员工离职时工资结算的问题
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职人员可以发千元硬币给工资吗?海南在线咨询 2023-11-26法律分析 单位可以给辞职的劳动者发千元硬币作为工资。用人单位应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,硬币属于法定货币。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。
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辞职可以拿几元硬币给公司浙江在线咨询 2021-11-04辞职发千元硬币是可以的。用人单位应当以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人,不得以实物或者证券代替货币支付。硬币是法定货币。用人单位或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。
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大量硬币可以拒收吗内蒙古在线咨询 2021-12-18大量硬币一般不可以拒收。店铺不收硬币是违法的,中华人民共和国的法定货币是人民币,也包括硬币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。对于一些不会使用智能手机,无法完成移动支付的老年人来说,会给日常生活带来极大的困扰。所以相关部门应该完善和疏通举报渠道,方便消费者,也方便商家对拒收硬币乃至拒收现金者进行举报投诉,由监管部门依法查处和处罚。
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