待岗做工算旷工吗-法师兄

待岗做工算旷工吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:07:07 151 人看过

劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。

一、开除的员工还能回来吗

如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

二、旷工自离工资如何发放

员工旷工当天不发工资是合法的，也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。

劳动者有上班提供劳动的权利，得相应的劳动报酬。可与用人单位协商办理相关离职手续，领取工资。协商不成的，可以向当地劳动保障部门或者劳动监察大队投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者非法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任，即向有关部门提供证据。

三、不签试用合同是否可以主动离职？

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

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