这段内容讲述了工伤保险的相关规定。如果职工因工伤或工伤复发产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为职工办理工伤保险，导致职工因工伤或工伤复发造成经济损失，那么全部治疗费用将依法由用人单位承担。

在职工在职期间,如果因工伤或工伤复发发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,则这些费用将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为职工办理工伤保险,导致职工因工伤或工伤复发造成经济损失,那么全部治疗费用将依法由用人单位承担。

用 人 单 位 与 工 伤 保 险 费 用 的 关 系

根据《工伤保险条例》第三条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而工伤保险费的缴纳是由用人单位代为缴纳的。工伤保险费的缴纳比例为用人单位职工工资总额的百分之一至百分之一.五，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府社会保险行政部门确定。工伤保险费的缴纳期限为每月一日至月末十五日前，缴费基数为用人单位上年度职工月平均工资。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故或者职业病，致使职工或者其近亲属遭受损失的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故或者职业病，致使职工或者其近亲属遭受损失的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位与工伤保险费用的关系是紧密相连的，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。

工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于用人单位和职工来说都至关重要。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。而职工在发生工伤或工伤复发时，可以从工伤保险基金中得到治疗费用。同时，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，将导致职工或其近亲属遭受损失时，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位与工伤保险费用的关系是紧密相连的，应当按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。