哺乳期公司不可以辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:
1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、女工严重违反用人单位的规章制度的。
3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、女工被依法追究刑事责任的。
一、用人单位解除合同
用人单位解除劳动合同的条件有哪些:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工的通知书需要员工签字吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。用人单位可以解除劳动合同的情形有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
-
哺乳期能开除吗,哺乳期被开除能领失业金吗
313人看过
-
公司能否在哺乳期解雇员工
171人看过
-
单位可以开除哺乳期员工吗
385人看过
-
哺乳期员工被公司开除后的应对措施
347人看过
-
试用期和哺乳期 可以开除员工吗
286人看过
-
哺乳期公司能否解雇哺乳期员工并降低其薪资?
364人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
员工在哺乳期公司能开除吗,法律上该如何规定天津在线咨询 2023-12-21员工在哺乳期公司不能开除,除劳动者有法定过错行为外。若用人单位违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
-
哺乳期员工可不可以公司开除河北在线咨询 2022-11-271、哺乳期公司不可以辞退员工。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
-
公司安排哺乳假可以开除员工吗湖北在线咨询 2022-07-07双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。确诊患有更
-
公司员工在哺乳期请假,员工请假还算哺乳假吗?广西在线咨询 2022-08-15女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。只要是跟公司说明清楚请假的算作哺乳期假。
-
哺乳期员工未申请调休公司可以开除吗湖北在线咨询 2022-01-29你产假过后,因连续继续请假而无法正常上班,公司领导不满,早已计划好要找出你的过错将你开除。而你正好在单位没有批准调休的情况下不上班,符合严重违反公司规章制度可以解除合同这一条,这正是单位开除你的原因。 2、哺乳期间,并非不能解除员工的劳动合同,只要员工严重违反公司制度的,公司是可以开除的。而公司也有你签名的员工手册证据。 3、从上述情况看,公司似乎是合法解除,但是,公司忽略了一个重要细节,就是你曾