公司员工在哺乳期请假，员工请假还算哺乳假吗？
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1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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哺乳期长期请假可以解聘员工不可以解聘员工。哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。我国法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。
2020.10.09 368 -
哺乳期换工作还能享受哺乳假吗女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，，并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。
2020.11.27 2,393 -
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员工请事假还有哺乳假吗
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约
2022-08-03 15,340 -
休哺乳假的请示公司给员工哺乳假是几天？
哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而
2022-07-03 15,340 -
哺乳期员工长期请病假
只要你们公司制度规定了长期请病假属于严重违法公司制度而且该制度程序合法是签收过的，那么如果继续请病假旷工达到解除条件公司可以严重违法公司制度为由解除合同的。所以哺乳期员工长期请病假是可以辞退的。
2022-08-10 15,340 -
公司给新员工计算哺乳假新员工哺乳假怎么算的
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
2022-07-01 15,340
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哺乳期可以申请离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,094 2022.04.17 -
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哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
5,591 2022.05.11 -
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小孩在哺乳期能离婚吗哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离
2,096 2022.04.17
