试用期上了六天班没签合同不发工资怎么办-法师兄

试用期上了六天班没签合同不发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 23:46:57 430 人看过

一、试用期上了六天班没签合同不发工资怎么办

若劳动者在未签署任何合同的情况下为雇主工作了六天后却遭到了拖欠薪酬的问题，则可按照以下步骤进行妥善处理：首先，当事人可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决这一问题，明确要求对方支付拖欠工资以及依法应当支付的未签订劳动合同的双倍工资。

其次，如果双方无法就此达成共识或协商未能取得实质性进展，那么劳动者亦有权选择向当地劳动仲裁机构提出书面仲裁申请并请求介入调解此事。

最后，如果针对仲裁机构的裁决结果，当事人仍然感到不满，那么他／她还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期离职工资只发80％

试用期工资发放比例为80％是在合理范围内的。

只要在试用期期间，员工所拿到的工资不低于公司此职位最低档次工资的规定标准，则用人方根据劳动合同中所规定的工资额度，按照80％的比例来核发试用期工资便是合法的。

反之，若试用期工资低于公司同岗位最低档次工资的规定标准，那么这样的约定便不再具有法律效力。

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