在某些特殊情形下的工伤待遇是怎样的-法师兄

在某些特殊情形下的工伤待遇是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-02 16:30:07 127 人看过

缴纳工伤保险费是用人单位负担的一项义务，享受工伤保险待遇是用人单位职工的一项权利;用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用——这种情形指的是用人单位合法用工而发生工伤的情况。以下是用人单位违法用工的两种情形下发生的工伤待遇问题，需要加以注意：

1?无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。在单位本身无法律上的主体资格的情形，单位的开办人或发起人应当对此承担连带责任。

2?用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。在前两种情形下，伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

律师事务所
几种特殊的工伤情形

1.关于实习生因工受伤，实习单位是否应当承担工伤保险补偿责任问题一般认为，实习生与用人单位之间不存在劳动关系，只受一般民事法律关系的调整。已被废止的《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，到参加工伤保险的企业实习时发生工伤事故的，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但《工伤保险条例》取消了该规定，从逻辑的角度分析，依照现行条例的规定，发生工伤事故时仅仅凭据实习生的身份是无法要求工伤保险经办机构或用人单位提供工伤保险补偿的。且如果要求实习单位承担责任，会导致实习单位不愿意接受学生的实习，从而影响到学生劳动技能的提高，对学生的培养也很不利。但实践中也不能一概而论，应根据不同情况，区分处理。如果名义上是实习，实际上实习者所从事的劳动已经成为用人单位用工的组成部分，其与其他工人在对用人单位的贡献上已经没有多大的区别，特别是所谓的“实习生”已与用人单位签订劳动合同时，此时的实习已经构成劳动关系，符合

2023-04-27

341人看过
自首
特殊情形下的自首

肇事者离开现场后又返回现场的是否能认定为自首?这种情况下自首能否被认定需要具体分析几个方面的问题：1、离开现场的主观目的;2、离开现场的行走方向;3、离开现场的时间间隔。如果说肇事后离开现场主观上是为了向周边群众求助，或者为救助伤者而前往周边店铺购买药物，又或者是为了到周边公共电话打电话报警，这些情况下，只要离开现场的主观目的不是为了逃避法律责任的追究(出于内心的恐惧)，在事后及时返回现场并接受交警人员的调查，均能认定为自首。一起交通肇事案件中，肇事司机在肇事后主动报警，并在现场等待交警前来处理，但害怕伤者家属赶来会遭到殴打，在周边群众的劝说下先到附近交警大队投案，在前往交警大队的路途中交警大队电话通知其返回现场，这时候能不能认定为自首?主要考虑肇事者真实的主观想法，以及行走路线，间隔时间，因为在此类案件中，周边虽有群众，但往往不能找到案发时在场的群众对这一事实予以证实。所以，在这一案件中

2023-02-04

127人看过
工伤保险
特殊情形下出现的工伤如何认定

特殊情形下出现的工伤尽管《工伤保险条例》几经修订，对工伤认定做出比较全面、完整的规定。然而，由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多样性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖。以下整理了几个另类工伤案例，点拨大家极易忽略或者头疼的“意外”工伤类型，以便在工伤认定出现分歧与争议时依法维权。上班时间上厕所发生意外认定为工伤案例何某是某机械厂工人。2010年9月24日下午上班时间，何某去厕所解手，几分钟后同事发现他仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某的父亲向所在区劳动保障局申请伤亡性质认定。劳动保障局认为上厕所是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。何某的父亲不服，向市劳动保障局提起行政复议，市劳动保障局维持了区劳动保障局的认定。何某的父亲遂向所在区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。评析根据《劳动法》的规定，劳动者享有“获

2023-05-05

316人看过
机动车
工伤认定的特殊情形有哪些

(1)从事单位临时指派的工作受伤，能认定为工伤职工从事与工作有关的预备性或收尾性工作、单位指派的临时工作、代替其他职工从事的工作等，这些工作虽然不是职工的本职工作，但都属于广义上的因工受伤所指的工作。(2)职工在上下班途中，遭受机动车辆事故伤害，也属于工伤事故。但是，遭受非机动车辆事故伤害不属于工伤保险范围。(3)退休返聘人员因工负伤能享受工伤保险待遇。退休返聘人员完全符合《工伤保险条例》规定的境内各类企业职工和个体工商户雇工的要求。(4)替工人员在工作时候因工负伤，可以享受工伤保险待遇替工人员虽然没有和用人单位签订书面劳动合同，而替代原员工工作，单位对此并没有否定。因此，我们就可以推定用人单位与替工人员之间形成了一种事实劳动关系。故而享受工伤保险待遇就是顺理成章的事情了。(5)私自早退在回家途中被机动车撞伤，不属于工伤。员工私自早退，就不属于正常意义的下班，当然就不能享受工伤保险待遇了。

2023-04-26

202人看过

重婚
处在哺乳期的女工有哪些特殊待遇

1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。构成重婚罪的当事人需要承担相应的刑事责任和民事责任。被处罚人不分身份、职位、性别的区别，违法法律都需要承担责任，执行时间根据实际情况确定。哺乳期妇女犯罪后的特殊待遇是保护她的孩子的合法权益，哺乳期妇女的孩

2023-04-05

164人看过
婚假
女工特殊待遇

1、计划生育假：女职工可享受产假和计划生育手术假流动人口在现居住地晚婚晚育或在现居住地进行计划生育手术的，按省规定享受休假，自治区、直辖市或者所在地较大的城市的公民晚婚晚育的，在怀孕、生育、哺乳期间，可以享受延长的婚假、产假或者其他福利待遇，根据国家有关规定，妇女可以享受特殊劳动保护，得到帮助和补偿女工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15-30天的产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放律师特别提醒：女工同时进行两种节育手术的，应一并计算。工资将在规定的假期内发放，不影响福利和全勤奖励。生育津贴按用人单位职工上一年度月平均工资计算产假是指女职工按照国家规定在生育、流产前后一定时间内享受的带薪或有补贴的休假《女职工劳动保护条例》规定，产假为98天，以预计出生日期为准，产假为15天。如果难产，产假将增加15天。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天流产

2023-05-07

100人看过