及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病观察期员工享受职业病待遇

核心内容：员工被诊断为疑似职业病，在观察期间公司是否应支付其工资及医疗费？本文中我们通过一起工伤保险待遇纠纷案件，探讨判决结果是公司支付员工工资及医疗费的法律依据。

刘先生于2010年1月15日入职海沧某石料公司，从事风钻等工作，2010年3月25日，刘先生感觉身体不适离开公司，医院于2010年3月29日出具尘肺1期的初步诊断。2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断结论认为刘先生属于职业病观察对象，建议其脱离粉尘作业，一年后复查。

因公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，双方发生纠纷。经劳动仲裁裁决并经一审、二审，法院判决公司应支付刘先生自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资，并支付其医疗费。

然而事情并未结束。2012年6月25日，刘先生再次到厦门大学附属第一医院复查，厦门市疾病预防控制中心第二次出具《职业病诊断证明书》，诊断结论仍为刘先生属于职业病观察对象，建议其一年后复查。

2012年7月24日，刘先生再次向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付自己2011年6月15日至2012年6月14日的工资。后由于双方均不服劳动仲裁裁决而分别向海沧法院起诉。

刘先生认为，其应享受职业病待遇，疑似职业病病人的劳动关系应延续至观察期间届满，双方劳动关系至今仍存在，公司应继续支付其在疑似职业病期间的工资。

公司认为双方的劳动关系只延续至2011年6月14日，之后双方已依法解除劳动关系，刘先生没有理由再要求公司支付2011年6月15日以后的劳动报酬。

法院经审理，判决海沧某石料公司支付刘先生医疗费372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工资2．58万余元。

观察期内能否享受职业病待遇？

尘肺病是潜伏期较长的一种疾病，在观察期内是否能享受职业病待遇是本案的争议焦点。

观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律仅规定了确诊职业病和疑似职业病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第三款规定：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。根据原卫生部GBZ70－2009《尘肺病诊断标准》，观察期限最长可为5年，即观察5年仍不能诊断为尘肺病者，则按一般接触粉尘作业工人进行健康监护。观察对象影像特征疑似尘肺病，需要进行动态的观察后才能确诊。

本案中，从厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，足以判断刘先生为疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付给刘先生在医学观察期间的工资及医疗费。

《中华人民共和国职业病防治法》

第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条用人单位必须依法参加工伤保险。