在工厂里发生癫痫病是否可以评工伤级
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 16:16:52 259 人看过

工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 04:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 癫痫病发作是否承担刑事责任
    不承担。癫痫病发作时,病人处于无意识状态,无法控制、无法辨别自己的行为,此时其实施的行为无论社会危害性多么大,人员伤亡多么严重,都不需要承担刑事责任。理由是癫痫病发作时,病人处于无责任能力的状态,按照责任主义的原理,行为人只对在责任能力状态下的行为及结果承担责任。亦即行为与责任同存在原则。无责任状态下的行为,自然不需要承担责任。《中华人民共和国刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。一、承担刑事责任的方式有哪些承担刑事责任的方式主要是刑罚。依照中
    2023-03-04
    261人看过
  • 癫痫病可以从轻处罚吗
    法律综合知识
    对于那些尚未完全丧失对自身行为进行识别或控制能力的精神疾病患者所实施的罪行,他们仍然需要承担相应的刑事责任,但在法律上可以得到从轻或减轻处罚的待遇。因此,关于癫痫病患者在法庭审理过程中能否获得量刑减免的问题,必须由具有法定资质的法医学专家依据相关法规进行严谨的鉴定之后,方能做出明确的判断和裁决。《中华人民共和国刑法》第十八条特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
    2024-04-28
    384人看过
  • 如果员工有癫痫可以辞退吗
    公司员工患有癫痫被辞退不可以,单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职,用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况
    2023-02-19
    371人看过
  • 工伤后遗症癫痫六级伤残赔偿标准是什么
    赔偿标准如下:1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。2、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、员工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤后遗症赔偿标准是什么工伤后遗症的赔偿标准与工伤赔偿相同。根据我国法律规定,因工伤复发需要治疗的,享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇,并按伤残等级给予赔偿。一级伤残为27个月工资,二级伤残为25个月工资,三级伤残为23个月工资,四级伤残为21个月个人工资。比如甲工商后遗症发作,依法按伤残等级获得赔偿。《社会保险法》第36条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动
    2023-07-23
    287人看过
  • 辞退有癫痫病的员工违法吗
    一、辞退有癫痫病的员工违法吗单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。员工疾病,单位并不能以此辞退员工,只能按照员工不能胜任工作辞退,那么单位需要支付员工经济补偿。二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产
    2023-06-04
    189人看过
  • 癫痫病患者开车发生交通事故是否承担责任
    有明确法规规定癫痫病患者不能申领驾照,如果司机突发疾病造成交通事故属于意外,因为司机在主观上不是故意也没有过失,所以通常不构成犯罪,驾驶员不需要承担刑事责任,一般按普通的交通事故处理即可。但是,如果驾驶员明知自己患有禁止驾驶机动车的疾病,故意隐瞒,或者被确诊后没有申请注销驾驶证继续驾车上路,发生交通事故,可能面临刑事责任。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,患有器质性心脏病、癫痫病等可能突然失去意识的疾病,是不可以驾车的,也不可以申领驾驶证。《道路交通安全法》也同样规定,对于身体功能不协调、小脑发育不均衡,以及在饮酒,和服用国家管制的精神药品或麻醉药品,也不得驾驶机动车辆。如果司机明知自己具有此类疾病,还依然开车上路,发生事故,有可能构成交通肇事罪,承担法律责任。
    2023-04-21
    60人看过
  • 癫痫病是不是残疾人
    法律综合知识
    一、癫痫病是不是残疾人暂时的法律程序来说,癫痫病不属于残疾人,如果影响到日常的生活,自理的可以申报二、残疾赔偿金数额如何确定残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定,我们可以这样理解:如果受害者劳动能力丧失程度高或伤残等级抽象百分比高,但是伤害对其职业毫无影响,如娱乐
    2021-12-30
    404人看过
  • 癫痫患者是否可以隐瞒婚姻
    隐瞒癫痫并不会导致婚姻无效。法律关于婚姻无效规定的情形是:1、存在重婚的婚姻关系;2、双方是直系血亲或三代以内旁系血亲等禁止结婚的亲属关系;3、双方或其中一方不符合法律规定的最低结婚年龄。一、无效婚姻的构成要件有什么无效婚姻是因欠缺婚姻的成立条件,不具有法律效力的婚姻。无效婚姻的法定情形如下:(1)重婚。一夫一妻是基本原则,任何人不得有两个或两个以上的配偶,有配偶者在前婚终止之前不得结婚,否则即构成重婚,后婚当然无效。重婚包括法律上的重婚和事实上的重婚,都构成婚姻无效的法定理由。(2)当事人为禁婚亲。直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。凡属上述范围内的亲属,无论是全血缘还是半血缘,无论是自然血亲还是拟制血亲,都不得结婚。(3)未到法定婚龄。当事人未到法定婚龄而登记,一方申请宣告婚姻无效的,应当依法获准。一方要求解除同居关系起诉至法院时双方均达婚龄的,法院可以调解和好,经调解和好的,法院应
    2023-03-23
    445人看过
  • 癫痫患者的婚姻在我国是否可以撤销
    在中国,患有癫痫并不构成影响婚姻关系撤销的法定原因。根据我国现行的相关法律法规,仅有一个特定类别被明确认为属于可撤销婚姻的范畴,那就是因受到胁迫而缔结的婚姻。这里所说的“胁迫”,是指向一方当事人或其近亲施加压力来达到某种目的,从而被迫做出非自愿决定的行为模式。这种行为可能会对受害者的生命、健康、声誉和财产等多个领域带来伤害。《民法典》第一千零五十二条因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
    2024-07-24
    476人看过
  • 在厂里得了慢性病可以报工伤吗
    一、慢性病鉴定是否属于工伤是的。职工遭受职业伤害,由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请,人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)
    2023-03-10
    194人看过
  • 癫痫病禁止结婚吗?
    癫痫病不属于民法典结婚的禁止范围内。法律没有规定禁止结婚的疾病。不宜结婚的疾病是指患有严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病;婚前如果患有医学上认为不应当结婚的疾病,在双方知情同意的情况下,是可以结婚的。一方有癫痫病可以协议离婚吗对方同意可以,对方不同意离婚则可以走起诉离婚的方式。协议离婚如何办理(1)申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,不得委托他人代理。否则,婚姻登记机关不予受理。我国办理离婚登记的机关,在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门,在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。当事人申请离婚,应当持有下列证件和证明:户口证明;居民身份证;所在单位、村民委员会或居民委员会出具的介绍信;离婚协议书;结婚证。此外,还应当交付办理离婚证及存档所需的单人免冠照片(根据不同地区的要求提供),并按照婚姻登记机关的要求填写《离婚申请书》。(2)审
    2023-08-13
    228人看过
  • 癫痫病人持刀犯罪可以减刑吗
    癫痫病人是在精神正常的时候持刀砍人,从而构成故意伤害罪的,应当承担刑事责任。若是在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,癫痫病人不负刑事责任。一、精神病人醉驾怎么处理精神病人醉驾处理如下:1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任;2、但应当责令其家属或者监护人严加看管和医疗,在必要的时候,由政府强制医疗;3、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。二、精神病人需要负刑事责任吗?精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚
    2023-03-29
    331人看过
  • 公司员工患有癫痫被辞退可以吗
    单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。员工疾病,单位并不能以此辞退员工,只能按照员工不能胜任工作辞退,那么单位需要支付员工经济补偿。一、《劳动合同法》相关规定第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
    2023-03-27
    497人看过
  • 工作过程中癫痫病发作导致头部受伤,公司是否应该负责赔偿?
    如果单位没有办理医保,则可依法要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。可依法要求享受病假和病假工资。如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡,依法属于工伤,建议依法要求当地社保局认定为工伤,然后委托律师要求工伤死亡赔偿。如果非因工死亡,则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。有癫痫病辞退是否合法有癫痫病辞退一般不合法。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。在哪些情况下单位可以辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
    2023-07-02
    163人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 癫痫可以评定伤残等级吗
      台湾在线咨询 2022-02-14
      癫痫可以评定伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.4四级5,4.1定级原则器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。5.4.2四级条款系列凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。2)重度癫痫;5.1定级原则器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.
    • 癫痫可否鉴定工伤
      甘肃在线咨询 2022-08-11
      中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 5.4四级 5,4.1定级原则 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。 5.4.2四级条款系列 凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。 2)重度癫痫; 5.6六级 5.6.1定级原则 器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在
    • 癫痫病是否可以收监
      贵州在线咨询 2022-10-28
      如病情严重的,可申请监外执行。如需法律服务,请点击并致电详询。
    • 兵团工作时间癫痫病发作受伤是工伤吗
      安徽在线咨询 2022-02-13
      工作时间癫痫病发作受伤不是工伤,因为工作原因受伤应当认定为工伤。兵团职工,患有癫痫病,工作时间,工作场所,工作中癫痫病发作受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。但是职工虽然患有癫痫病,并非癫痫病发作,二是因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
    • 49岁癫痫病人可以工作吗
      山西在线咨询 2022-09-25
      职工可以办理病退。一、根据《》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%