试用期过后没有绩效工资是合法的吗-法师兄

试用期过后没有绩效工资是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:38 159 人看过

1、试用期过后没有绩效工资合法吗？根据我国相关法律规定，劳动合同中没有绩效工资的，试用期满后没有绩效工资是合法的。劳动合同有约定，用人单位不支付的，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）姓氏，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2。试用期内被辞退是否有经济补偿。

但是，如果员工在试用期内被解雇，是否有任何经济补偿将按以下方式处理：

首先，如果员工没有过错，公司将向被解雇的员工支付经济补偿金。

此外，法律规定试用期不得超过六个月，在公司工作不满六个月的员工通常需要支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，如果员工没有过错，公司在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。

例如，员工被招聘后，无法完成招聘要求，需要收集相关证据。具体而言，公司应从以下几个方面提供证据：

1。公司应提供证据证明其已明确告知员工雇佣条件，如招聘简况；

2。公司根据给定的雇佣条件对员工进行评估，如评估表；

3。公司应将考核结果告知员工，并通知员工解除劳动合同。

因此，如果公司没有按照上述规定解雇试用期员工，终止劳动合同是违法的，员工需要得到补偿，公司应向员工支付上述经济补偿标准的两倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
七天试用期没过没有工资合法吗

不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。一、试用期员工有婚假吗在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。二、试用期可以随时辞职吗对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

2023-04-10

74人看过
工资
试用期扣除绩效工资

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、员工试用期转正规定有哪些员工试用期转正规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。二、试用期不能低于劳动合同多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

2023-03-24

459人看过
试用期
试用期绩效考核合法吗

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。一、民法典试用期需要签订合同吗试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须在一个月之内订立书面劳动合同，不订立的，用人单位是需要支付2倍的劳动报酬，试用期是需要在劳动合同中约定的，而且是根据合同的期限，约定的试用期是不能超过一定的时间限制，如果只约定了试用期，试用期是不成立的，该试用期期限就应当为劳动合同期限。二、试用期合同算劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。三、核减绩效是啥意思事业单位工作人员的工资是由岗位工

2023-03-07

488人看过
工资
试用期没有工资合法吗？

一、试用期没有工资合法吗？不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。三、试用期可以随时辞职吗对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人

2023-04-18

125人看过

工资
试用期没有工资合法吗

试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。二、试用期一个月没工资合理吗不合理，我国实行最低工资保障制度，试用期必须发放工资，且相关法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试工两天无工资合法吗属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的

2023-02-22

192人看过
工资
试用期绩效工资怎么算

一、试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期绩效工资怎么算试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、那么一般试用期都会考核哪些内容呢1、出勤率2、工作完成率3、培训达成率位能力考核。当然，这些考核都是手段过场而已。聘用或不聘用的一个说法而已。是否转正，其实看老板的

2023-05-09

316人看过