试用期过后没有绩效工资是合法的吗-法师兄

试用期过后没有绩效工资是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:38 159 人看过

1、试用期过后没有绩效工资合法吗？根据我国相关法律规定，劳动合同中没有绩效工资的，试用期满后没有绩效工资是合法的。劳动合同有约定，用人单位不支付的，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）姓氏，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2。试用期内被辞退是否有经济补偿。

但是，如果员工在试用期内被解雇，是否有任何经济补偿将按以下方式处理：

首先，如果员工没有过错，公司将向被解雇的员工支付经济补偿金。

此外，法律规定试用期不得超过六个月，在公司工作不满六个月的员工通常需要支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，如果员工没有过错，公司在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。

例如，员工被招聘后，无法完成招聘要求，需要收集相关证据。具体而言，公司应从以下几个方面提供证据：

1。公司应提供证据证明其已明确告知员工雇佣条件，如招聘简况；

2。公司根据给定的雇佣条件对员工进行评估，如评估表；

3。公司应将考核结果告知员工，并通知员工解除劳动合同。

因此，如果公司没有按照上述规定解雇试用期员工，终止劳动合同是违法的，员工需要得到补偿，公司应向员工支付上述经济补偿标准的两倍。

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