这段素材主要介绍了劳务派遣公司设立的规定和程序。劳务派遣单位需要满足注册资本不少于五十万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。此外,还需要办理行政许可证件,包括向人力资源社会保障行政部门申请行政许可和向工商行政管理部门申请设立登记。

一、劳务派遣公司设立规定：

1.劳务派遣单位只能使用公司组织形式，不能采用独资企业或合伙企业等其他组织形式。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、许办理行政许可证件。

二、设立劳务派遣公司的手续以及程序：

1、订立公司章程。

2、申请公司名称预先核准。

3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。

4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

5、向公司登记机关申请设立登记。

6、登记发证。

劳 务 派 遣 公 司 设 立 所 需 手 续 是 什 么 ？

劳务派遣公司设立手续包括以下几个步骤：首先，订立公司章程，这是公司设立的基本文件，必须严格按照法律要求订立，并报经主管机关批准后，章程才能生效。其次，申请公司名称预先核准。接着，股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。然后，向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（许可机关）依法申请行政许可。接下来，向公司登记机关申请设立登记。最后，登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

劳务派遣公司设立规定包括注册资本不少于五十万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及办理行政许可证件。设立劳务派遣公司的手续包括订立公司章程、申请公司名称预先核准、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可、向公司登记机关申请设立登记以及登记发证。

《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。